Да, можно. В таком случае привлечение сотрудника к сверхурочной работе следует оформить соответствующим приказом (при согласии сотрудника).
Следует учитывать ограничения по продолжительности сверхурочных работ http://vip.1gl.ru/#/document/11/13377/bssPhr21/?step=69
http://vip.1gl.ru/#/document/189/230928/?step=264
Обоснование
Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе
Общий порядок действий
Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:
– оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;
– ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости);
– получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам (в случае необходимости);
– учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени