Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как отменить штраф за ошибки в индивидуальных сведениях

Подписка
Срочно заберите все!
№23
24 декабря 2015 13 просмотров

Что нужно учесть при расчете заработной платы тренера, что входит в расчет и какие установлены нормативы?

При установлении заработной платы тренеру вы можете руководствоваться Приказом Минспорта России от 24.10.2012 № 325.

Трудовым или коллективным договором, другими внутренними документами организации могут быть предусмотрены дополнительные условия и компенсации в отношении тренеров (ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ).

Обоснование

Из ситуации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Какие дополнительные условия труда организация должна обеспечить спортсменам и тренерам


По общему правилу на спортсменов и тренеров распространяются те же условия охраны труда, как и на обычных сотрудников. Кроме того, работодатель обязан предоставить спортсменам и тренерам особые условия труда, в частности:*

  • за счет собственных средств обеспечивать спортсменов и тренеров спортивной экипировкой, оборудованием, инвентарем и поддерживать эти средства в надлежащем состоянии;
  • предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее четырех календарных дней;
  • производить доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка, если спортсмен получил травму при исполнении трудовых обязанностей. При этом спортивной травмой является любое увечье или иное повреждение здоровья, связанное со спортивной деятельностью, если оно произошло при подготовке к спортивным соревнованиям или при участии и в них. Доплатить больничное пособие нужно и если болезнь вызвана профессиональным заболеванием, связанным со спортивной деятельностью (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 ноября 2015 г. № 52);
  • не снижать зарплату в случае, если работодатель не включил спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования. В этом случае необходимо обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. Поскольку работодатель не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 ноября 2015 г. № 52).

Об этом сказано в части 2 статьи 209 и частях 1–4 статьи 348.10 Трудового кодекса РФ.

Трудовым или коллективным договором, другими внутренними документами организации могут быть предусмотрены дополнительные условия и компенсации в отношении спортсменов и тренеров (ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ).*

Кроме того, ряд льгот и гарантий, установленных законодательством, действуют в особом порядке. Речь идет об особых условиях для женщин-спортсменов и подростков-спортсменов.

Из Приказа Минспорта России от 24.10.2012 № 325 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации»

<…>

V. Системы оплаты труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку

23. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов:*

а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

в) установление в государственных и муниципальных организациях, осуществляющих спортивную подготовку систем оплаты труда коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных организаций, осуществляющих спортивную подготовку и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

24. Расчет размера заработной платы работников.*

Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок (ставок заработной платы), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников.

При разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления наряду с применением принципов формирования систем оплаты труда, а также норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, рекомендуется использовать порядок формирования систем оплаты труда с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем организации, осуществляющей спортивную подготовку на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

25. Повышающие коэффициенты при расчете размера заработной платы работников.

К минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:- коэффициент квалификации;- коэффициент специфики работы;- персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов могут быть изменены (увеличены) в нормативных правовых актах органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок, например олимпийский цикл - 4 года.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в Таблице № 5.

Таблица № 5

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации *

Уровень квалификации Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- высшая категория до 0,8
- первая категория до 0,5
- вторая категория (при наличии) до 0,3

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности организации, осуществляющей спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для специализированных по олимпийским видам спорта отделений организаций, осуществляющих спортивную подготовку рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем организации, осуществляющей спортивную подготовку персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

26. Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей.*

Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса.

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренерского состава за подготовку одного спортсмена приведены в Таблице № 7.

Таблица № 7

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренерского состава за подготовку одного спортсмена*

№ п/п Этапы многолетней подготовки спортсменов Период подготовки (лет) Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена
группы видов спорта
I II
1. Высшего спортивного мастерства Весь период Устанавливается учреждением в пределах от 40 до 60%
2. Совершенствования До года 24 21
спортивного мастерства Свыше года 39 34
3. Тренировочный (этап До 2-х лет 9 8
спортивной специализации) Свыше 2-х лет 15 13
4. Начальной подготовки До года 3 3
Свыше года 6 5
5. Спортивно-оздоровительный Весь период 2,2 2,2

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса указаны в Таблице № 8.

Таблица № 8

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса *

№ п/п Статус официального спортивного соревнования Занятое место Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1. Олимпийские игры 1 до 200
Чемпионат мира 1
1.2. Олимпийские игры 2-6 до 150
Чемпионат мира 2-3
Чемпионат Европы 1-3
Кубок мира (сумма этапов или финал) 1-3
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1
1.3. Чемпионат мира 4-6 до 120
Чемпионат Европы 4-6
Кубок мира (сумма этапов или финал) 4-6
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2-3
Чемпионат России 1-3
Кубок России (сумма этапов или финал) 1
1.4. Олимпийские игры участие до 100
Чемпионат мира участие
Чемпионат Европы участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 4-6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1
1.5. Первенство мира (юниоры) 1-3
Первенство Европы (юниоры) 1-3
1.6. Чемпионат России 4-6 до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 2-3
1.7. Первенство мира (юниоры) 4-6
Первенство Европы (юниоры) 4-6
Первенство России (юниоры) 1-3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1-3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1-3
1.8. Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1-3 до 60
1.9. Первенство России (юниоры) 4-6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 1-3
1.10 Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 4-6 до 50
1.11 Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) 1-3 до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры 1 до 200
Чемпионат мира 1
Чемпионат Европы 1
2.2. Олимпийские игры 2-6 до 150
Чемпионат мира 2-3
Чемпионат Европы 2-3
2.3. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1-3 до 100
2.4. Первенство мира (юниоры) 1-3
Первенство Европы (юниоры) 1-3
2.5. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 4-6 до 80
2.6. Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1-3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1-3
2.7. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) 1-3 до 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) 1-3 до 70
2.8. За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России 1-3 до 75
- на первенстве России (юниоры) 1-2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 1
2.9. За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России 4-6 до 60
- на первенстве России (юниоры) 3-4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 2-3

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется организацией, осуществляющей спортивную подготовку по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководства и тренерского совета организации, осуществляющей спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководства организации, осуществляющей спортивную подготовку, по представлению тренерских советов организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку, или приложением к соглашению о сотрудничестве между организациями, осуществляющими спортивную подготовку, и иных организаций, участвующих в реализации программы спортивной подготовки.

27. Распределение видов спорта по группам при нормировании труда тренеров, тренеров-преподавателей.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 10-15% ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.

При нормировании оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса, учитываются следующие результаты:- показанные на Юношеских Олимпийских играх приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе;- Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе;- Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям;- Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям;- Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

28. Выплаты стимулирующего характера.*

При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат рекомендуется осуществить анализ видов, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством.

По результатам проведенного анализа рекомендуется определить перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности работников.

Критерии оценки эффективности их работы должны отражать зависимость результатов труда работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени исходя из целей и этапов спортивной подготовки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять организациям, осуществляющим спортивную подготовку самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также средств от приносящей доход деятельности, и устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными актами организации, осуществляющих спортивную подготовку.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять (резервировать) не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В целях поощрения работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;- за качество выполняемых работ;- молодым специалистам;- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;- за интенсивность и высокие результаты работ;- премиальные выплаты.

Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в данной организации, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице № 9.По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица № 9

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса *

№ п/п Статус официального спортивного соревнования Занятое место Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
постоянный состав переменный состав
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное
1.1. Олимпийские игры 1 До 15 До 7
Чемпионат мира 1
1.2. Олимпийские игры 2-6 До 10 До 5
Чемпионат мира 2-3
Чемпионат Европы 1-3
Кубок мира (сумма этапов или финал) 1-3
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1
1.3. Чемпионат мира 4-6 До 10 До 5
Чемпионат Европы 4-6
Кубок мира (сумма этапов или финал) 4-6
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2-3
Чемпионат России 1-3
Кубок России (сумма этапов или финал) 1
1.4. Олимпийские игры участие До 8 До 3
Чемпионат мира участие
Чемпионат Европы участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 4-6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1
Первенство мира (юниоры) 1-3
Первенство Европы (юниоры) 1-3
1.5. Чемпионат России 4-6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 2-3
Первенство мира (юниоры) 4-6
Первенство Европы (юниоры) 4-6
Первенство России (юниоры) 1-3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1-3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1-3
1.6. Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1-3 До 5 До 2
Первенство России (юниоры) 4-6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 1-3 До 5 1
1.7. Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 4-6
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры 1 До 15 До 7
Чемпионат мира 1
Чемпионат Европы 1
2.2. Олимпийские игры 2-6 До 10 До 5
Чемпионат мира 2-3
Чемпионат Европы 2-3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2.3. Первенство мира (юниоры) 1 До 8 До 5
Первенство Европы (юниоры) 1-3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1-3
2.4. Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 4-6 До 8 До 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1-3
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) 1-3
2.5. Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) 1-3 До 6 До 2
2.6. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
1-3 До 5 1
2.7. За подготовку команды (членов команды), 1-3 До 6 До 2
занявшей места:
- на чемпионате России
- на первенстве России (юниоры) 1-2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 1
2.8. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
4-6 До 4 1
- на первенстве России (юниоры) 3-4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 2-3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:- до 50% к должностному окладу - молодому специалисту;- от 10 до 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.

Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в Таблице № 11.

Таблица № 11

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы *

Показатель Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет До 5
Стаж работы от 10 до 20 лет До 10
Стаж работы свыше 20 лет До 20

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), инструктора-методиста, иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, а также в качестве руководящих работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, приведены в Таблице № 12.Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется самой организацией, осуществляющей спортивную подготовку с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в порядке, установленном локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и других специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Таблица № 12

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы *

Показатель Критерий Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки Доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы До 30
Качество спортивной подготовки Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) До 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов 1-3 места До 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней 1-3 места До 35

Количественная оценка критериев устанавливается организацией, осуществляющую спортивную подготовку с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного задания;- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка организации, осуществляющей спортивную подготовку к новому спортивному сезону (тренировочному процессу), зимнему отопительному сезону и так далее);- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку осуществляется по решению руководителя организации. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

29. Выплаты компенсационного характера.*

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться за работу в сельской местности.

Данные выплаты устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.

Компенсационные выплаты, действующие на момент введения новой системы оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Руководство организаций, осуществляющих спортивную подготовку обязано принять меры по проведению обязательной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, более не назначаются и не выплачиваются.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка