Организация не обязана оплачивать сотруднику дни повышения квалификации, если они выпали на выходные. Такой обязанности в трудовом законодательстве нет. Направление на учебу – это неслужебная командировка. Можно приказом предусмотреть другие дни отдыха, чтобы сотрудники не отказывались от обучения в выходные дни.
Обоснование
Из рекомендации
Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса
Должна ли организация оплатить сотруднику дни повышения квалификации, если они выпали на выходные
Нет, не должна. Такой обязанности в трудовом законодательстве нет.
Ведь Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии, если сотрудника направляют на обучение с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ). А в рассматриваемой ситуации курсы повышения квалификации пришлись на выходные. Получается, что сотрудник учится без отрыва от работы (но при этом в свои выходные дни). А значит, положения статьи 187 Трудового кодекса РФ применять нельзя.
Исходя из этого ни средний заработок, ни компенсация расходов сотруднику не положены.
Кроме того, повышение квалификации не является трудовой функцией сотрудника, а время обучения не считается рабочим временем (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель не обязан оплачивать время обучения сотрудника в выходные дни (ст. 153 ТК РФ).
Добавим, что случаи, когда повышение квалификации выпадает на выходные дни сотрудника, очень редки. Следует избегать таких ситуаций. Но, если это невозможно, решение данного вопроса необходимо отразить в приказе. В нем предусмотрите другие дни отдыха. Иначе сотрудники откажутся от повышения квалификации в выходные дни.
Из статьи журнала «Учет в образовании», № 4, апрель 2014
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Направление на учебу - не командировка
Сотрудники вуза по распоряжению работодателя направлены на учебу (семинар) либо на курсы повышения квалификации в другой город. Являются ли такие поездки командировкой и нужно ли при этом оформлять служебное задание?
Отвечает
И.А. Колодин,
эксперт по бюджетному учету и налогообложению
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профобразование, регулируются нормами статьи 187ТК РФ.
Согласно этой статье, если такие работники направляются на учебу с отрывом от работы, за ними сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Причем если они проходят обучение в другой местности, им надо оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки. То есть направление на учебу – это неслужебная командировка, но все основные выплаты, установленные для возмещения командировочных расходов, полагаются.