Да, может.
Конкурсное производство вводится на срок до шести месяцев. В зависимости от принятый решений конкурсным управляющим, предприятие может осуществлять нормальную (на сколько это возможно) деятельность вплоть до момента ликвидации организации.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и «Системы Кадры».
1. Рекомендация. Можно ли принять на работу сотрудника, если организация находится в конкурсном производстве
«Да, можно.
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета приема на работу новых сотрудников в случае признания организации банкротом и открытия конкурсного производства. Более того, на такую возможность прямо указывает пункт 5 статьи 134 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.
Прием на работу в период конкурсного производства происходит по общим правилам. В частности, у работодателя отсутствует необходимость в обязательном порядке заключать с новым сотрудником срочный трудовой договор – специальное основание для заключения такого договора в случае конкурсного производства в законодательстве отсутствует (ст. 58, 59 ТК РФ).*
Заключение трудового договора в период конкурсного производства влечет предоставление новому сотруднику всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (выплату заработной платы, предоставление отпуска, оплату больничных листков и т. п.), без каких-либо ограничений».
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
2. Рекомендация. Нужно ли выплачивать сотруднику компенсации, связанные с увольнением при ликвидации организации, если сотрудник был принят на работу в период конкурсного производства. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации»
«Трудовое законодательство не делает различий между выплатами, полагающимися сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, в зависимости от срока заключенного трудового договора. Трудовое законодательство также не запрещает выплачивать выходное пособие сотрудникам, с которыми трудовой договор был заключен во время конкурсного производства.
Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации», то при ликвидации он должен быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель при заключении трудового договора со сроком действия «до ликвидации организации» вправе включить условие о выплате компенсации при увольнении в связи с ликвидацией.*
Отказ работодателя выплатить выходное пособие в связи с тем, что основанием расторжения трудового договора в данном случае является не ликвидация организации, а истечение срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), может быть расценен судами как уклонение от гарантированных при увольнении выплат, поскольку ликвидация организации – самостоятельное, обозначенное Трудовым кодексом РФ основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По этой причине заключение срочного трудового договора может быть признано незаконной подменой оснований его прекращения.
С учетом указанного во избежание споров и судебных разбирательств работодателям рекомендуется в общем порядке предоставить сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации», все компенсационные выплаты, положенные при увольнении в связи с ликвидацией организации».
23.12.2015
С уважением, Арсен Магамаев,
эксперт Системы Юрист
Ответ утвержден Олесей Уделько,
ведущим экспертом Системы Юрист