1) Срок полномочий директора является обязательным положением устава, он обязательно должен присутствовать в уставе.
2) См. п. 1.
3) С директором можно заключить бессрочный трудовой договор. Но, во-первых, в любом случае по окончании его полномочий организации придется перезаключить трудовой договор и оформить его на срок, предусмотренный уставом организации.
Во-вторых, бессрочный договор не выгоден учредителям, т.к. в таком случае будет сложнее уволить директора.
Обоснование
Из справочника
Сведения, которые обязательно указывать в уставе ООО
Сведения | Положение Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ |
Полное и сокращенное фирменное наименование | Ст. 12 |
Сведения о местонахождении (юридическом адресе) | |
Сведения о составе и компетенции органов ООО (в т. ч. о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов) | |
Сведения о размере уставного капитала | |
Права и обязанности участников | |
Сведения о порядке и последствиях выхода участника из ООО, если право на выход из общества предусмотрено уставом общества | |
Сведения о порядке перехода доли или части доли в уставном капитале ООО к другому лицу | |
Сведения о порядке хранения документов и о порядке предоставления информации участникам и другим лицам | |
Срок полномочий единоличного исполнительного органа (далее – Генеральный директор).* Вместо этого в уставе можно отнести данный вопрос к компетенции совета директоров | П. 1 cт. 40 |
Порядок деятельности Генерального директора и принятия им решений | П. 4 cт. 40 |
Сроки проведения очередных общих собраний участников общества. Срок должен устанавливаться с учетом требования закона, а именно собрание должно проводиться в период с 1 марта по 30 апреля | Ст. 34 |
Образование в ООО ревизионной комиссии (избрание ревизора). Это обязательно лишь в случае, когда в обществе более 15 участников. Также в уставе нужно определить срок полномочий и порядок работы ревизионной комиссии (ревизора) | П. 6 cт. 32, п. 1, 4 ст. 47 |
Срок, на который создано ООО. Обязательно нужно указывать лишь в случае, когда общество создается на определенный срок | П. 3 cт. 2 |
Сведения о наличии печати, если в организации есть печать | П. 5 cт. 2 |
Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Можно ли уволить генерального директора, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, но при этом истек срок его полномочий по уставу
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Да, можно, но только на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Любые вопросы, касающиеся деятельности общества, регулируются его уставом, в том числе вопросы приема и увольнения руководителя общества (законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Если срок полномочий генерального директора, определенный уставом, истек, уполномоченному органу или лицу организации, например, совету директоров, собранию участников или единственному учредителю, следует принять решение об избрании (назначении) на новый срок либо прежнего, либо нового директора.
Если решением соответствующего органа прежний директор будет вновь избран на ту же должность, то с ним следует перезаключить трудовой договор и оформить его на срок, предусмотренный уставом организации.*
Если же будет принято решение об избрании нового руководителя, то трудовой договор, заключенный с прежним директором, подлежит расторжению на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Следует учесть, что при увольнении по данному основанию руководителю организации необходимо выплатить компенсацию.