Закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда).
Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:
Среднемесячное количество рабочих часов |
= |
Годовое количество рабочих часов по календарю |
: |
12 |
Так, в 2014 году среднемесячное количество рабочих часов составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 164,17 часа.
Необходимо установить учетный период — квартал (месяц).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Определяем сколько должен по норме отработать сотрудник за 1 квартал при 40-часовой рабочей неделе:
январь — 136 часов,
февраль — 159 часов,
март — 159 часов.
Всего за 1 квартал 2014 года — 454 часа.
Сравниваем, с фактически отработанным сотрудником временем. Например, сотрудник за 1 квартал 2014 года отработал 500 часов.
Сверхурочными часами являются 46 часов, из которых первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие 44 часа – не менее чем в двойном.
Рассчитываем часовую ставку. Часовая ставка = оклад сотрудника : 164,17 ч.
Доплата за сверхурочную работу будет равна сумме:
- часовая ставка х 2 часа х 1,5;
- часовая ставка х 44 часа х 2.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Подробный порядок расчета доплат за сверхурочную работу при сумморованом учете рабочего времени содержится в материалах «Системы Главбух»
Ситуация: Как рассчитать сумму доплат за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
В законодательстве не установлено особых правил относительно оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Применяйте общие правила. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплатите не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Аналогичная точка зрения отражена в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.
Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
Главбух советует: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.
Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:
Среднемесячное количество рабочих часов |
= |
Годовое количество рабочих часов по календарю |
: |
12 |
Так, в 2009 году среднемесячное количество рабочих часов составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 165,58 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе – 148,98 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе – 99,18 часа.
Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.
Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
Водителю ЗАО «Альфа» Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели в I квартале 2009 года нормальная продолжительность рабочего времени – 448 рабочих часов, в том числе:
- в январе – 128 часа;
- в феврале – 152 часа;
- в марте – 168 часов.
Оклад Колесова составляет 20 000 руб.
В марте Колесов болел. По болезни он пропустил два дня или 20 рабочих часов. В I квартале 2009 года сотрудник фактически отработал 436 часов.
Учитывая время болезни, за учетный период сотрудник должен был отработать:
448 ч – 20 ч = 428 ч.
Переработка составила:
436 ч – 428 ч = 8 ч.
Разницу в 8 часов ему нужно оплатить как сверхурочные. Из них 2 часа подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, а 6 часов – не менее чем в двойном размере.
Для расчета доплаты за сверхурочную работу бухгалтер «Альфы» рассчитал часовую ставку, исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 165,58 часа.
Часовая ставка равна:
20 000 руб. : 165,58 ч = 121 руб./ч.
Доплату за сверхурочную работу бухгалтер «Альфы» рассчитал так:
121 руб./ч ? 2 ч ? 1,5 = 363 руб. – доплата за первые 2 часа сверхурочной работы;
121 руб./ч ? 6 ч ? 2 = 1452 руб. – доплата за последующие часы сверхурочной работы.
Общий размер доплаты за сверхурочную работу составляет:
363 руб. + 1452 руб. = 1815 руб.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
16.04.2014 г.
С уважением,
Ирина Курдюкова, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Натальей Колосовой,
руководителем направления «Система Главбух».