1. Нет, организация А не может выплатить заработную плату сотрудникам 10.06.2016 за отработанные до даты ликвидации дни. Здесь есть три причины:
– на дату реорганизации у сотрудников меняется работодатель без оформления увольнения. Аналогичная точка зрения изложена в письме Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.;
– на дату выплаты организация прекратила свое существование. При реорганизации в форме присоединения новое юридическое лицо не образуется. Присоединенная организация прекращает свою деятельность. Реорганизованная организация при этом приобретает права и обязанности присоединенной. Такие правила установлены в пункте 4 статьи 57 и пункте 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.;
– внутренние локальные документы работодателя не содержит возможности выплаты заработной платы за отработанные дни в течение месяца в произвольный день.
2. Реорганизация не является оснований для закрытия расчетного счета. Поэтому правопреемник может обратиться в обслуживающий банк в любое время, чтобы расчетный счет присоединенной организации закрыли. В любом случае денежные средства на счет могут поступать после реорганизации. А вот платить с указанного счета правопреемник уже не может.
Обоснование
Из рекомендации Можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются
Нет, нельзя.
Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, то работодатель не может его уволить (в т. ч. и по сокращению штата). Если при реорганизации меняются условия трудового договора, сотрудника об этом нужно письменно известить. При его согласии трудовые отношения с ним продолжаются. Аналогичная точка зрения изложена в письме Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени