Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе получить компенсацию за ее задержку. Работодатель должен начислить её и выплатить сотрудникам за фактический срок просрочки. Тот факт, что организация не имеет возможности выплатить компенсацию (экономические трудности, блокировка расчетных счетов и прочее) не является основанием для прекращения начисления компенсации.
Если работодатель не выплачивает компенсацию за задержку зарплаты добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции:
Это следует из статей 352, 353, 381, 382 Трудового кодекса РФ и статей 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1.
Обоснование
Из рекомендации
Ольги Красновой, директора БСС «Система Главбух»
Как защитить свои права, если работодатель задерживает зарплату
Работодатель (организация или предприниматель) должен выплачивать зарплату в установленные сроки и не реже чем два раза в месяц (ст. 22 и 136 ТК РФ).
Сроки выплаты зарплаты
Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.
Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.
Такой порядок установлен в статье 136 Трудового кодекса РФ.
…
Права сотрудника при задержке выплаты
Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:
Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом. После чего отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности.
Внимание: Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.
Нельзя приостанавливать работу:
На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. При этом долг по зарплате должен быть выплачен в день выхода на работу.
Такие условия предусмотрены в статье 142 Трудового кодекса РФ.
…
Куда обратиться при задержке выплат
Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции:
- свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека);
- трудовую инспекцию;
- суд;
-
прокуратуру.
- в коллективном или трудовом договоре;
- Правилах трудового распорядка.
- получить компенсацию за ее задержку;
- прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда сотрудник приостановил работу;
- получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
- в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
- в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях;
- в противопожарных службах;
- в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
- в правоохранительных органах;
- в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- если в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);
- государственным служащим.
- свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека);
- трудовую инспекцию;
- суд;
- прокуратуру.
Это следует из статей 352, 353, 381, 382 Трудового кодекса РФ и статей 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1.