Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

2017: Листки нетрудоспособности станут электронными

Подписка
Срочно заберите все!
№23
21 июня 1 просмотр

Расчетные счета организации арестованы, заработная плата перечисляется сотрудникам на лицевые счета по решению суда (которое они относят в банк) по мере поступления денег на расчетный счет. Нужно ли в этой ситуации выплачивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы если в решении суда ничего об этом не сказано?

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе получить компенсацию за ее задержку. Работодатель должен начислить её и выплатить сотрудникам за фактический срок просрочки. Тот факт, что организация не имеет возможности выплатить компенсацию (экономические трудности, блокировка расчетных счетов и прочее) не является основанием для прекращения начисления компенсации.

Если работодатель не выплачивает компенсацию за задержку зарплаты добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции:

Это следует из статей 352353381382 Трудового кодекса РФ и статей 212627 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1.

Обоснование

Из рекомендации
Ольги Красновой, директора БСС «Система Главбух»

Как защитить свои права, если работодатель задерживает зарплату

<…>

Работодатель (организация или предприниматель) должен выплачивать зарплату в установленные сроки и не реже чем два раза в месяц (ст. 22 и 136 ТК РФ).

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.

Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.

Такой порядок установлен в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Права сотрудника при задержке выплаты

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:

Это следует из статей 142236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом. После чего отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением (ч. 3 ст. 142 ТК РФп. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности.

Внимание: Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Нельзя приостанавливать работу:

На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. При этом долг по зарплате должен быть выплачен в день выхода на работу.

Такие условия предусмотрены в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Куда обратиться при задержке выплат

Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции:

  • свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека);
  • трудовую инспекцию;
  • суд;
  • прокуратуру.
    • получить компенсацию за ее задержку;
    • прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда сотрудник приостановил работу;
    • получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
    • в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
    • в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
    • в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях;
    • в противопожарных службах;
    • в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
    • в правоохранительных органах;
    • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    • если в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);
    • государственным служащим.
  • свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека);
  • трудовую инспекцию;
  • суд;
  • прокуратуру.

Это следует из статей 352353381382 Трудового кодекса РФ и статей 212627 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка