Вопрос: Основанием для отстранения на месяц от работы указано разрешение на временное проживания или вида на жительство, патента там нет. Тогда получается что нужно сразу уволить работника, не отстраняя на месяц, при окончании срока действия патента?
Ответ: По вопросу отстранения иностранца от работы
Обратите внимание на положения ч. 2 ст. 327.6 ТК. В этой статье идет отсылка на пункт 5 части 1 ст. 327.6 ТК, которая говорит об окончание срока действия разрешения на работу или патента.
Таким образом, если у работника закончился срок действия патента, то работодатель должен отстранить его от работы на срок до одного месяца. Если в течение указанного срока работник не получит новый документ (не продлит срок действия патента), трудовые отношения с ним прекращаются по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 ст. 327.6 ТК.
Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца
По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца
Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусматривают следующие дополнительные основания, чтобы прекратить трудовой договор. Например, сотрудника-иностранца можно уволить при аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК).
Также сотрудника-иностранца можно уволить если:
невозможно предоставить прежнюю работу по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Если хотите уволить сотрудника по данному основанию, необходимо предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
невозможно повторно временно перевести иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Если хотите уволить сотрудника по данному основанию, необходимо предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
численность сотрудников-иностранцев приводят в соответствие с ограничениями, которые установили федеральные законы, указы Президента или постановления Правительства (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, который устанавливает соответствующий нормативный акт.
Дополнительные основания увольнения существуют также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.
Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:
аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев. Сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка (п. 1 ч. 1 ст. 327.6, ст. 327.7 ТК);
аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК).
А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК).
Следует учесть, что в некоторых случаях до того, как уволить сотрудников-иностранцев по дополнительным основаниям, работодатель обязан отстранить их от работы. Если в течение месяца после этого не оформят новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с иностранцами. Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также в статьях 327.5, 327.6 и 327.7 ТК.
Подробно об оформлении приема на работу сотрудника-иностранца материалы Системы Главбух.
Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени