Предусмотренное частью 3 статьи 112 ТК РФ дополнительное вознаграждение выплачивается работникам, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки и сдельщикам. Таким образом, если в праздничный день работник не привлекался к работе, так как у работника выходной по графику, ему за этот день выплачивается дополнительное вознаграждение. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце, нужно выплатить зарплату в размере полного оклада.
Обоснование данной позиц ии приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Письмо Роструда от 28.04.2008 № 1010-6-1
«В соответствии с частью 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ) работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Таким образом, дополнительное вознаграждение выплачивается работникам, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки и сдельщикам.*
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно части 1 статьи 120 Кодекса (в редакции Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ) нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Норма о том, что эти дни не подлежат оплате, Законом № 90-ФЗ была исключена. Таким образом, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных оплачиваемых отпусков, выплачивается в порядке, установленном статьей 112 Кодекса.
Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен частью 1 статьи 112 Кодекса. В январе нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января.
Таким образом, если в эти дни (либо в один из этих дней) работник не привлекался к работе (например, у работника выходной по графику), ему за эти дни (либо за день) выплачивается дополнительное вознаграждение, предусмотренное частью 3статьи 112 Кодекса.*»
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
2. Статья: Наглядные примеры расчета зарплаты за месяц, в котором есть праздничные дни
<...>
Сколько надо заплатить работнику за месяц, если он отдыхал в праздники
Зарплата работника, который в праздник законно не выходил на работу, только по этой причине не может быть снижена. Объясню почему.
ОКЛАД
Начну с сотрудника, которому установлен месячный оклад. Его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце* ( ст. 112 ТК РФ ). Другими словами, сотруднику, который трудился все рабочие дни по своему графику, в таком месяце нужно выплатить зарплату в размере полного оклада.*
Такое же правило действует и для оплаты за работу в день, который непосредственно предшествует празднику. По закону он сокращен на один час ( ст. 95 ТК РФ ). Так вот, этот день надо оплатить как полностью отработанный. Однако бывает, что работник трудится в предпраздничный день как обычно, то есть, к примеру, привычные восемь, а не положенные семь часов? И, что важно, не по своей инициативе, а по прямому распоряжению руководителя. Тогда час переработки – это сверхурочная работа. И значит, его надо оплатить как минимум в полуторном размере ( ст.152 ТК РФ ).
ПОВРЕМЕННАЯ ИЛИ СДЕЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА
Теперь поговорим о работнике, которому установлена часовая или дневная ставка либо сдельный тариф.* Действительно, размер его зарплаты напрямую зависит от того, сколько он отработал часов или дней либо, скажем, произвел продукции. Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет доход. Так вот, статья 112 ТК РФ требует таким работникам доплачивать за нерабочие праздничные дни.* Причем за каждый! Независимо от того, должен ли работник в этот день трудиться по графику.
Сразу скажу, что размер и порядок расчета такой доплаты законодательством не установлен. Все это компания должна закрепить в локальном документе. А рассчитать размер вы можете исходя из среднего заработка или минимального размера оплаты труда.* Либо вовсе прописать конкретную сумму.
ЖУРНАЛ «СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРА», № 3, МАРТ 2013
Вячеслав Шинкарев,
руководитель разработки проекта
«Контур-Зарплата» компании ЗАО «ПФ "СКБ Контур"»
28.02.2014г.
С уважением,
Ольга Пушечкина,
Ваш персональный эксперт.