По соглашению сторон сотрудника можно принять на работу с 1 января. Приказ надо оформить заранее, в Вашем случае 31 декабря 2013 года, последний рабочий день года.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip - версия.
Статья: Принять или повысить сотрудника можно даже 1 января
В следующем году дни с 1 по 8 января праздничные, поэтому не ясно, можно принять сотрудника на работу или перевести его на другую должность с 1 января 2013 года. В Трудовом кодексе запрета нет. Все зависит от договоренностей между работником и работодателем.
Прием на работу . По соглашению сторон сотрудника можно принять на работу с 1 января. Это нам подтвердили в Роструде. Тогда все документы надо оформить заранее.* Трудовой договор заключить накануне праздников, например 28 или 29 декабря. В его тексте записать, что он вступает в силу 1 января 2013 года. Запись в трудовую книжку сотрудника и приказ о приеме на работу также надо сделать последними рабочими днями декабря, отразив в этих документах дату приема на работу — 1 января 2013 года.
Если работодатель согласен оформить сотрудника только с 9 января, то в этот же день можно составить все документы о приеме на работу. Причем в Роструде нам подтвердили, что работник не вправе настаивать на оформлении с 1 января. Ведь это право, а не обязанность компании.
Дата приема на работу может повлиять на зарплату. Если у сотрудника фиксированный оклад, то он получит одинаковую сумму за январь как при трудоустройстве с 1-го числа, так и с 9-го (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Ведь оклад начисляют только за рабочие дни, а их количество одинаково независимо от даты оформления сотрудника. Если у работника сдельная или повременная система оплаты труда, то период праздников оплачивают дополнительно (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Значит, если принять сдельщика только с 9 января, то его зарплата за январь будет ниже (так как ему не положены доплаты). А если принять сотрудника с 1 января, то дни с 1-го по 8-е число будут оплачены.
Журнал «Учет. Налоги. Право» № 48, Декабрь 2012
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени