Работодатель не вправе во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отказать работнице в выходе на неполный рабочий день.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух VIP-версия».
Ситуация:Можно ли отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, если у работодателя отсутствует подходящая работа для сотрудницы
Нет, нельзя.
Во время отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняются место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом предоставление обусловленной трудовым договором работы – обязанность, а не право работодателя (абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В этой связи отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, если у работодателя отсутствует подходящая работа для сотрудницы, нельзя.*
Нина Ковязина
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени