Когда сотрудника привлекают к сверхурочной работе, часть которой приходится на ночное время, ему полагаются соответствующие компенсации: повышенная оплата или дополнительный отдых (при сверхурочной работе), а также повышенная оплата за работу в ночные часы. Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга.
Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) нужно оплачивать по повышенным ставкам (минимально установленный законодательством размер - 20 процентов часовой тарифной ставки). В рассматриваемом случае 8 часов работы в ночное время подлежат оплате по повышенной ставке.
Работа сотрудника по инициативе администрации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени сверх ежедневной работы (смены) (при поденном учете рабочего времени) признается сверхурочной. Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени