Как именно оплачивать работу, если сотрудник вместо доплаты за сверхурочные часы взял дополнительное время отдыха, в статье 152 Трудового кодекса РФ не сказано. Полагаем, расчет аналогичен ситуации, когда работник берет дополнительное время отдыха за работу в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ). То есть если сотрудник, получающий оклад, работал сверхурочно и вместо дополнительных выплат он выбрал дополнительное время отдыха в том же месяце, за этот месяц ему полагается зарплата в размере оклада плюс оплата в одинарном размере сверхурочно отработанных часов.
Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух» vip-версия
Рекомендация: Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники
Отгул за работу в выходной
Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул, написав соответствующее заявление. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. Такой вывод следует из статьи 153 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.
Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.
Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад
Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
В августе Зайцева отработала в выходной день – 4 августа (воскресенье). В том же месяце, 22 числа (четверг), сотруднице был предоставлен другой день отдыха на основании ее заявления.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
В августе 22 рабочих дня, Зайцева фактически отработала также 22 дня. Поскольку работа в выходной день (4 августа) производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за август положены:
· полный должностной оклад (30 000 руб.);
· доплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.
Заменяющий день отдыха (22 августа) сотруднице не оплачивается.
Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила:
30 000 руб. + 30 000 руб. : 22 дн. ? 1 = 31 363,64 руб.
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России