Работникам, которым установлены вредные или опасные условия труда, положены следующие компенсации:
Это минимальный список компенсаций, сократить их количество невозможно. Закон не устанавливает размеры этих компенсаций в зависимости от класса или степени вредности, а также не предоставляет работодателю право выбрать, какую из этих компенсаций он может предоставить, а какую нет. Поэтому в вашем случае работникам, рабочие места которых по результатам аттестации признаны вредными с установлением 3 класса вредности следует установить все вышеуказанные компенсации.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья: Рабочие моменты. Задайте вопрос коллегам
Результаты аттестации рабочих мест действительны и после вступления в силу закона о спецоценке
Спрашивает Наталья Маслякова через сайт tspor.ru:
В 2011 году у нас была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Уборщицам установили 3 класс вредности 1 степени, а водителям — 3 класс 3 степени. В карте аттестации для уборщиц указана только надбавка к зарплате в размере 12%. При этом для водителей никаких компенсаций не установлено. Подскажите, какие компенсации мы должны установить этим работникам в связи с вступлением в силу закона о спецоценке условий труда? В какой срок необходимо провести спецоценку?
Опытом поделилась Марина Соколова, государственный инспектор труда (по охране труда) ГИТ в г. Москве:
– Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение 5 лет со дня ее завершения. Поэтому сейчас проводить спецоценку вы не обязаны. Всем работникам с вредными условиями труда 3 класса любой степени вредности необходимо предоставить все гарантии, предусмотренные законом.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
До проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан предоставлять работникам все компенсации, которые были установлены им по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Это следует из ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ. При этом результаты аттестации действительны в течение 5 лет (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). В это время провести спецоценку компания может, но не обязана.
Размеры компенсаций определяются по результатам аттестации рабочих мест, но не ниже установленных постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Работникам, которым установлены вредные или опасные условия труда, положены следующие компенсации:
- сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда — не менее 4% оклада.*
- сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда — не менее 4% оклада.*
К сожалению, закон не устанавливает размеры этих компенсаций в зависимости от класса или степени вредности, а также не предоставляет работодателю право выбрать, какую из этих компенсаций он может предоставить, а какую нет. Поэтому в вашем случае уборщицам и водителя следует установить все вышеуказанные компенсации. При этом уборщицам положена доплата не 4%, а 12% (согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда).
То есть гарантии будут одинаковыми, несмотря на то, что уборщицам установлен 3 класс вредности 1 степени, а водителям — 3 класс 3 степени. Вместе с тем вы вправе установить работникам дополнительные гарантии. Сведения о них нужно закрепить в коллективном договоре или локальном акте.
Журнал «Трудовые споры» № 5, Май 2014
27.11.2014 г.
С уважением,
Ирина Пояркова, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Натальей Колосовой,