Вопрос: Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пособием по беременности и родам, после чего снова ушла в отпуск по уходу за тем же ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Можно ли ей продолжать выплачивать пособие в том же размере, что и ранее, или его надо считать заново?
Ответ: Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Ситуация:можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на некоторое время, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком
Да, можно.
Еще читайте: кто платит пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году
Использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет разрешено по частям. Поэтому отпуск по уходу за ребенком можно прервать и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия.*
В этом случае за период работы человек получает зарплату. Пособие по уходу за ребенком ему не положено.
Исключение составляют случаи, когда человек работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ, пункта 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Из рекомендации «Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет»
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени