Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Статья справки: Простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам* (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
2. Рекомендация:Как рассчитать зарплату при простое
Простой в работе может произойти:*
- по вине организации;
- по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;
- по вине сотрудника.
Приказ о продолжительности простоя
Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.*
Оплата простоя
Простой по вине сотрудника оплачивать не нужно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени.
В табеле по форме № Т?12 или № Т?13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:*
- в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:
- по вине организации – «РП» или «31»;
- по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;
- по вине сотрудника – «ВП» или «33»;
- во второй строке – количество часов и дней простоя.
Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.
Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника* (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя*. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.
Расчет простоя
Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:*
Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:*
Зарплата за месяц | = | Часовая тарифная ставка | ? | Количество часов, отработанных в нормальном режиме | + | Часовая тарифная ставка | ? | 2/3 | ? | Количество рабочих часов простоя |
I часть формулы | II часть формулы |
Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой:*
Зарплата за месяц | = | Оклад | : | Общее количество рабочих дней | ? | Количество дней, отработанных в нормальном режиме | + | 2/3 | ? | Оклад | : | Общее количество рабочих дней | ? | Количество рабочих дней простоя |
I часть формулы | II часть формулы |
Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:*
Зарплата за месяц | = | Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции | ? | Количество продукции, изготовленной в нормальном режиме | + | Часовая (дневная) ставка | ? | 2/3 | ? | Количество рабочих часов (дней) простоя |
I часть формулы | II часть формулы |
Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3.Статья: РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИЛ ВЫХОДНОЙ
Оплата за выходной
При уменьшении фактически отработанного времени работники теряют в зарплате, если им установлена повременная система оплаты труда. Чтобы не допустить потерю заработка, работодатель должен предусмотреть оплату за день отдыха вместо работы.*
Рассмотрим варианты предоставления дополнительного выходного без нарушения права работника на труд и заработок.
Незаработанный средний заработок и налог на прибыль. Специалисты Роструда советуют работодателям сохранить работникам за дополнительный выходной день, предоставленный взамен рабочего дня, средний заработок* (письмо от 19.12.2007 №5202-6-0).
При начислении среднего заработка за дополнительный выходной работники практически не заметят разницы в итоговой сумме начислений за месяц. В отличие от них работодатель почувствует эту разницу при расчете налога на прибыль.
ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 5, МАЙ 2012