Если сверхурочная работа выпала на ночное время, работнику нужно оплатить и сверхурочную работу (с 16 до 2), и работу в ночное время (с 22 до 2).
Условие о необходимости привлечения к ночной работе должно быть оговорено в трудовом договоре.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Рекомендация: В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе
Ограничение по продолжительности
Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ).*
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России
2.Рекомендация: Какими документами оформить привлечение сотрудника к работе в ночное время
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Оформление
Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т. п. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно.
Такой вывод основан на следующих положениях:*
- режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);
- приказ не является обязательным документом для привлечения сотрудника к ночной работе (ст. 96 ТК РФ).
Если сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены (задержался по производственной необходимости), оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).*
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России
3.Статья: ОПЛАТА НОЧНОЙ РАБОТЫ
С.С. Карпстатов, специалист по трудовому праву
Две доплаты за сверхурочную работу в ночное время
Труд за пределами нормального рабочего времени оплачивается в повышенном размере. За первые 2 часа сверхурочной работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ). А если сверхурочная работа выпала на ночное время, то заработок работника должен быть увеличен по двум основаниям.*
ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 10, ОКТЯБРЬ 2013