Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
29 марта 2015 40 просмотров

У меня уточнение № 2:как я поняла, работник отработал 36 часов, а оплачиваем ему за 40 часов? У нас тариф - почасовой, с разными доплатами.А как оплату производить сдельщикам, если они за 36 часов произвели определенное количество продукции? Существует сдельная расценка за единицу. Например, работник произвел 10 единиц, расценка за каждую 100 руб. Оплата сдельщику: 10х100 = 1000 руб. Может быть, по часовой тарифной ставке?

Устанавливается более высокая тарифная ставка из расчета сокращенного рабочего времени.

В таком случае установленные ставки (расценки) надо умножить на коэффициент 1,11. Он рассчитывается путем деления ранее установленных рабочих часов в неделю на новое сокращенное количество часов в неделю.

Например: расценка, как в Вашем случае составляет 100 руб. Вместо 40 ч сотрудник будет работать 36 ч, так как у него вредные условия труда. Для расчета коэффициента прежнее число часов надо разделить на новое. Он равен 1,11 (40 ч: 36 ч). Тарифная ставка после пересчета равна 111 руб. (100 руб. ? 1,11).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: Оплата труда. На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина (Минздрав России)

<…>

После аттестации часовую зарплату индексируют

— По результатам аттестации рабочих мест некоторые из них признаны вредными. Поэтому для специалистов, занятых на этих работах, аттестующая компания рекомендовала установить 36часовую рабочую неделю. Как пересчитать тарифы работникам, у которых была установлена 40-часовая рабочая неделя?

— Зарплату этим работникам вы считаете по месячному окладу или по часовым ставкам?

— По ставкам. В среднем за каждый час — 200 рублей. Если сотрудники будут работать меньшее количество времени, у них зарплата будет ниже.

— В таком случае установленные ставки надо умножить на коэффициент 1,11. Он рассчитывается путем деления ранее установленных рабочих часов в неделю на новое сокращенное количество часов в неделю.*

На цифрах

Часовая тарифная ставка работника составляет 200 руб. Вместо 40 ч он будет работать 36 ч, так как у него вредные условия труда. Для расчета коэффициента прежнее число часов надо разделить на новое. Он равен 1,11 (40 ч: 36 ч). Тарифная ставка после пересчета равна 222 руб. (200 руб. ? 1,11).*

<…>

ГАЗЕТА «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 7, ФЕВРАЛЬ 2013

29.03.2015г.

С уважением, Ольга Пушечкина,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка