Любые выплаты в пользу работника можно учесть в расходах. Но только в том случае, если они предусмотрены законом, а также трудовым или коллективным договором. Об этом еще раз напомнили чиновники в письме Минфина от 27.12.2012 г. № 03-03-06/1/723.
Предположим, в компании производят доплаты к больничным до суммы оклада. При этом ни в трудовом, ни в коллективном договоре это не указано. Тогда компания не сможет учесть данные доплаты в расходах. Ведь это будет прямо противоречить п. 25 ст. 255 Налогового кодекса.
Подробнее об учете расходов читайте в специальной рубрике на сайте.
- Новости по теме:
- У компаний станет больше учитываемых расходов
- Правительство повысило компенсации сотрудником задним числом
- Компании могут досрочно списать долги контрагентов
- Работодателям ограничат сроки трудовых договоров с иностранцами
- Работодателям придется оплачивать сотрудникам поездки на работу