График работы указывают в трудовом договоре и менять его без согласия сотрудника запрещено. Если работодатель по своей инициативе изменит график работы, его ждет штраф до 50 000 рублей.
Как составить график работы в 2023 году
В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при по соглашению между работодателем и сотрудником. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель. Для внесения изменений составляют дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). В исключительных случаях организация может изменить трудовой договор с сотрудником в одностороннем порядке (ст. 74 ТК).
Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Изменить трудовой договор в одностороннем порядке организация вправе только в исключительных случаях. Подробно об этом вы можете прочитать в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
В Девятом КСОЮ разбирали случай, когда работодатель по своей инициативе изменил сменный график сотрудника на ежедневный без согласования. Изменения графика работы работодатель утвердил в приказе. В результате этого сотрудник вынужден был уволиться и подать в суд.
Трудовая инспекция проверив работодателя, выписала ему штраф в размере 30 000 рублей. Правомерность таких действий подтверждает постановление Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 16-2966/2022.
Судьи отметили, что изменить график работы в трудовом договоре по своей инициативе без согласия сотрудника работодатель вправе на основании порядка, который указан в статье 74 ТК. А именно — при наличии определенных обстоятельств. О смене графика работы работодатель должен предупредить сотрудника за 2 месяца. Как предупредить сотрудника об изменении графика работы рассказали специалисты Системы Главбух.
Если сотрудник не согласен с изменением графика работы, работодатель должен предложить ему другую работу. Если же предложенные варианты работы сотрудника не устраивают, работодатель вправе его уволить (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).
Редакция журнала «Главбух» рассказала, что писать в договоре, если сотруднику добавили дополнительную работу.
Штрафы, связанные с нарушением правил заключения срочных трудовых договоров
Вид нарушения |
Штраф, руб. |
||
Должностные лица |
Индивидуальные предприниматели |
Организации |
|
Нарушения, которые не связаны с уклонением от оформления трудового договора или его ненадлежащим оформлением (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) |
От 1000 до 5000 |
От 1000 до 5000* |
От 30 000 до 50 000* |
Вместо штрафа суд может назначить наказание в виде предупреждения |
|||
Уклонились от оформления трудового договора или ненадлежаще оформили его (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) |
От 10 000 до 20 000 |
От 5000 до 10 000 |
От 50 000 до 100 000 |
Повторно уклонились от оформления трудового договора или ненадлежащее оформили его (ч. 4 ст. 5.27 КоАП), при этом ранее уже было административное наказание за аналогичное нарушение (ч. 5 ст. 5.27 КоАП) |
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
От 30 000 до 40 000 |
От 100 000 до 200 000 |
Изменения для бухгалтера в 2023 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 2023 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2023 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- Работодателям ограничат сроки трудовых договоров с иностранцами
- Как правильно указывать даты выплаты зарплаты в трудовом договоре
- За какие нарушения ГИТ оштрафует работодателя на 200 000 рублей
- Роструд разрешил предупреждать всех сотрудников об изменении трудовых договоров одним уведомлением
- Суд запретил переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный