Ваша ситуация аналогична ситуации, приведенной ниже. Включить в расчете среднего заработка в 2014 году премию, начисленную за работу в рамках другого трудового договора нельзя.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка
Продолжительность расчетного периода
Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка* (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Какое время включается в расчетный период
При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация: Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка
Что учитывать при расчете среднего заработка
После определения расчетного периода необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся:*
- зарплата, начисленная сотрудникам;
- денежное содержание госслужащим;
- комиссионное вознаграждение;
- гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
- надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка*.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3.Статья: Расчет отпускных в ответах на ваши вопросы
При этом нет оснований учитывать заработок, который сотрудник получал до того, как пришел в компанию. И тут не имеет значения, переведен ли работник с другого предприятия во время реорганизации или он увольнялся. Тот же порядок действует, когда сотрудник был уволен и через какое-то время снова принят в ту же компанию*. Правда, следует учитывать, что отпуск после трудоустройства надо заслужить опять. Шесть месяцев, которые дают такое право, начинают отсчитываться заново, а заработок, начисленный до увольнения, учитываться не должен.
ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 13, ИЮЛЬ 2009