Журнал, справочная система и сервисы
13 марта 2014 2890 просмотров

Работница принесла справку о беременности. Она занимает должность менеджера по продажам и работает постоянно в офисе. Вскоре она потребовала сократить ей рабочее время или перевести на работу на дому. За невыполнение этих условий сотрудница грозит обратиться в суд. Обязаны ли мы выполнять ее требования?

Н. А. Сергеева, главный бухгалтер, ООО «Альпари Центр»

, начальник отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в четвертой группе административных округов, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве отвечает:

Да, компания обязана предоставить беременной сотруднице по ее требованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливают по соглашению сторон. Труд сотрудницы оплатят пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При этом сотрудница должна представить медицинское заключение о необходимости сократить для нее время труда. При отсутствии такого документа работодатель не обязан выполнять требование беременной сотрудницы.

Что касается труда на дому, то такой порядок можно установить по соглашению сторон. Обязанности переводить беременную сотрудницу на надомную работу в Трудовом кодексе не предусмотрено. Однако следует учитывать, что в соответствии со статьей 254 ТК РФ женщина может потребовать предоставить ей работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Например, одним из вредных факторов считается электромагнитное излучение компьютера. Если работодатель не сможет перевести сотрудницу на менее вредную работу, то придется освободить беременную женщину от труда вовсе с сохранением среднего заработка.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка