Президент РФ ввел для работодателей новую обязанность и штрафы за ее неисполнение. Поправки вступили в силу с 16 января 2019 года, но касаются не всех работодателей (федеральный закон от 19.07.2018 № 215-ФЗ).
Что случилось
С 16 января 2019 года работодатель обязан следить, соблюдают ли приглашенные иностранные сотрудники порядок пребывания в России. Нужно вовремя принимать меры для того, чтобы деятельность иностранного работника соответствовала цели въезда. А также чтобы иностранец вовремя выехал из страны.
Ранее работодатель обязан был лишь содействовать тому, чтобы работник-иностранец выехал из России, когда закончится срок его трудового договора (подп. 5 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). Читайте, как оформить прием на работу сотрудника-иностранца >>
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Что грозит на нарушение новых правил
Если не соблюдать новые нормы, придется платить штрафы. Для организации их размер от 400 000 до 500 000 руб., для директора – от 45 000 до 50 000 руб. (ч. 2 ст. 18.9 КоАП). Штрафы за иные нарушения трудового законодательства смотрите в таблице.
Работодатель заплатит большой штраф за зарплату ниже МРОТ, за непредоставление отпуска, за оформление гражданско-правового договора с физлицом вместо трудового, за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Теперь к этому перечню добавлен еще один штраф – 500 000 руб. Посмотрите в Школьном курсе «Все изменения в вашей работе с 1 января», когда и кому его придется заплатить
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- Компаниям и ИП увеличат суммы штрафов в 2,5 раза
- С 17 апреля привлекать к уголовной ответственности за налоговые нарушения будут с учетом новых лимитов
- Сотрудника нельзя оштрафовать за нарушение, по которому уже заплатила компания
- Продлили мораторий на пени
- С 8 декабря начнут работать новые штрафы для работодателей