Граждане с 3 группой инвалидности имеют дополнительные права на выплаты и льготы. Работодателям таких сотрудников нужно строго соблюдать условия труда иначе, сотрудник-инвалид может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться в суд. Виды льгот и размеры выплаты для граждан с 3 группой инвалидности в 2024 году, смотрите в статье.
Эксперты Системы Главбух совместно с представителем Минздрава составили инструкцию, как по новым правилам принять на работу сотрудника-инвалида, как организовать рабочее место, какие нормы квотирования сейчас действуют и как нормировать режим работы.
Какие льготы и выплаты положены при 3 группе инвалидности в 2024 году
Инвалиды – это категория граждан, которым нужна социальная защита. Для них в законе предусмотрены дополнительные гарантии занятости и льготы.
Работодатели сотрудников-инвалидов обязаны соблюдать их права и организовать необходимые условия труда на рабочем месте. Также данная категория граждан имеет право на меры государственной поддержки в виде специальных выплат и льгот, которые прописаны в правовых актах:
- Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
- Федеральном законе от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
- Указе Президента РФ от 02.10.1992 № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов».
Льготы и выплаты вправе получать все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус - получили в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы заключение о стойком снижении здоровья и установлении группы инвалидности. Все про льготы для сотрудников-инвалидов рассказали эксперты Главбуха.
III группа инвалидности считается самой «легкой» из имеющихся, и такие сотрудники в общем случае имеют минимальные ограничения по труду. Общие ограничения установлены в законодательстве – их соблюдение обязательно.
Индивидуальные ограничения установлены в программе реабилитации. Сотрудник может отказаться от их исполнения .В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. При этом такой отказ не влечет прекращения законных льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. О том, как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов, рассказали эксперты Системы Главбух.
В рекомендации – инструкция, как принять сотрудника-инвалида на работу. В ней вы найдете порядок, по которому нужно квотировать рабочие места, как организовать рабочее место сотрудника-инвалида и какой режим работы ему установить.
Особенности организации условий труда для сотрудников с 3 группой инвалидностью
Условия труда на рабочем месте инвалида должны соответствовать требованиям его индивидуальной программы реабилитации (ст. 224 ТК, абз. 2 п. 3.3 СП 2.2.3670-20, утв. постановлением главного санитарного врача от 02.12.2020 № 40). Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минтруда от 26.06.2023 № 545н.
При этом работодатель обязан оснастить используемые им здания и другие объекты знаками, которые выполнены азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме. Кроме того, он должен поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, в том числе интернету (ст. 9 Конвенции о правах инвалидов).
Помимо этого, сотрудникам-инвалидам гарантируют:
-
запрет дискриминации по признаку инвалидности во всех вопросах занятости при приеме на работу и в течение всей трудовой деятельности инвалида;
-
защиту прав на справедливые и благоприятные условия труда, в том числе равные возможности и вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;
-
обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
-
доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
-
разумное приспособление рабочего места;
-
поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.
Такие гарантии установлены статьей 27 Конвенции о правах инвалидов.
Инвалид 3 группы: продолжительность рабочего времени
Для сотрудников-инвалидов установлена обычная продолжительного рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). Привлекать сотрудника-инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также к работе в ночное время можно, но только с его письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья. При этом сотрудника-инвалида нужно ознакомить в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 99, ч. 5 ст. 96, ч. 7 ст. 113 ТК). Об этом также говорит Минтруд в письме от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899.
Если работодатель нарушит условия труда для инвалидов, сотрудник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться в суд. Суд поддержит работника и обяжет компанию оплатить переработки (п. 11 Обзора судебной практики № 1, утв. Президиумом Верховного суда 10.06.2020, определение Верховного суда от 12.08.2019 № 25-КГ19-7).
Таблица. Какие условия труда и льготы действуют для сотрудников-инвалидов 3 группы
Условия труда и (или) льгота для сотрудников-инвалидов |
Основание |
Сокращенное рабочее время |
абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК |
Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением |
ч. 5 ст. 96 ТК |
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением |
ч. 5 ст. 99 ТК |
Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением |
ч. 7 ст. 113 ТК |
Направление в командировку возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением |
ч. 2 ст. 167 ТК |
По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году |
абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК |
Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней |
ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ |
* Оформите обязательное письменное уведомление сотрудника-инвалида с правом отказаться от таких работ или предусмотрите условие о возможности отказаться непосредственно в трудовом договоре с сотрудником (это позволит не оформлять каждый раз уведомление об отказе отдельным документом).
Инвалид при приеме на работу должен принести общий пакет документов (ч. 1 ст. 65 ТК). Если соискатель утверждает, что он инвалид, то информацию нужно подтвердить документами. Подробности читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
Какие отпуска положены сотрудникам-инвалидам 3 группы
В соответствии с Трудовым кодексом сотрудникам с инвалидностью 3 группы положены несколько отпусков. Какой предоставляют отпуск инвалидам:
Расскажем про каждый их них.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников с 3 группой инвалидности
Основной ежегодный отпуск положен каждому сотруднику за каждый его рабочий год. Работодатели предоставляют удлиненный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу. Отпуск инвалидам - 30 дней (продолжительность отпуска регулирует не статья ТК РФ, а Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ. То есть минимальная продолжительность отпуска для таких сотрудников составляет 30 календарных дней. При этом группа инвалидности значения не имеет. Работодатель должен предоставить не менее 30 календарных дней основного отпуска сотруднику-инвалиду любой группы (абз. 5 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, письмо Минтруда от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899). Все про отпуск инвалидам 2 группы по Трудовому кодексу рассказали эксперты Главбуха.
Оформление такого отпускам инвалидам 3 группы не отличается от оформления отпуска остальным сотрудникам. Эта категория сотрудников не относится к льготной, поэтому право на отпуск в удобное время они взять не могут. Исключение составляют случаи, когда инвалидность получил участник ВОВ, ликвидатор ЧАЭС и прочие категории граждан. О том, кому положен отпуск в удобное время, смотрите в Системе Главбух.
Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам
Чтобы пойти в отпуск, сотрудник пишет заявление. В нем указывает период отдыха. На основании заявления работодатель составляет приказ по форме Т-6. На основании приказа бухгалтер производит расчет и выплату отпускных в установленные сроки.
Стоит учесть, если сотрудник идет в отпуск по графику, он может не писать заявление. В этом случае работодатель должен уведомить сотрудника о начале отпуск за две недели. Если же работодатель нарушит это правило, сотрудник вправе пойти в отпуск в удобное для него время.
Что касается оплаты отпуска инвалиду, расчет отпускных проводят в общем порядке. Используйте калькулятор для расчета отпускных в Системе Главбух.
Воспользуйтесь образцами документов, чтобы правильно оформить отпуск инвалидам.
Скачайте документы для оформления отпуска |
||||||
Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: Трудовой кодекс
Дополнительные отпуска делят на отпуска, которые организация может предоставить и обязана предоставить (ч. 2 ст. 116 ТК). Наиболее распространенные случаи предоставления дополнительных отпусков, а также их продолжительность приведены в таблице от специалистов Системы Главбух. При этом закон не требует предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам-инвалидам. Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Работодатель может самостоятельно установить для сотрудников дополнительные отпуска различной продолжительности. Порядок и условия предоставления таких гарантий пропишите во внутренних документах организации – коллективном или трудовых договорах, положении об отпусках и т. д. Об этом говорит статья 116 ТК. Например, по своему усмотрению в качестве дополнительной компенсации и соцподдержки работодатель может установить дополнительный отпуск сотрудникам-инвалидам.
Как оформить дополнительный отпуск сотруднику-инвалиду
Дополнительный отпуск инвалидам оформляют в общем порядке. Сотрудник должен написать заявление. Дополнительный отпуск предоставляют вместе с основным. Как оформить дополнительный отпуск смотрите в Системе Главбух.
Отпуск без сохранения зарплаты
Работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска – до 60 календарных дней в году. При этом уменьшать по своему усмотрению длительность отпуска работодатель не вправе. То есть если сотрудник напишет заявление на все 60 дней, то работодатель будет обязан их предоставить (ч. 2 ст. 128 ТК). Такой отпуск предоставляют также независимо от группы инвалидности.
Как оформить отпуск за свой счет сотруднику-инвалиду
Чтобы оформить отпуск без сохранения зарплаты, сотрудник должен написать заявление. На основании заявления работодатель составляет приказ. Как оформить отпуск за свой счет читайте в Системе Главбух.
Образец заявления на отпуск за свой счет |
Образец приказа об отпуске за свой счет |
Льготы и выплаты от государства инвалидам 3 группы в 2024 году
Льготы инвалидам 3 группы разделены на федеральные и региональные. Первые действуют по всей стране, а вторые – в конкретных областях.
К федеральным льготам относят социальную пенсию и ежемесячные денежные выплаты. Независимо от возраста, причин наступления инвалидности и других критериев, всем инвалидам назначается страховая или социальная пенсия (социальная – в том случае, если у инвалида нет страхового стажа).
Если человек до наступления инвалидности официально работал, то ему назначается фиксированная выплата к страховой премии по инвалидности. По состоянию на 01.01.2024 размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности III группы составляет 3783,67 рублей.
Сумма ежемесячные денежные выплаты инвалидам III группы в январе 2024 года составит 2834,40 рублей. Такую сумму можно получать только в том случае, если инвалид отказался от получения ряда социальных услуг в натуральной форме. С 1 февраля 2024 года выплату проиндексируют.
Региональная социальная помощь включает:
- скидку на оплату жилищно-коммунальных услуг;
- предоставление жилья;
- налоговые преференции;
- льготное медицинское обслуживание;
- преференции в сфере образования;
- льготные условия труда.
Региональные льготы следует уточнять в отделениях социальной защиты населения по месту жительства - какие льготы у инвалида 3 группы есть в конкретном субъекте зависит от решения и возможностей местных властей. Какая ответственность предусмотрена за нарушение прав сотрудников-инвалидом читайте в Системе Главбух.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Выход из декрета: заявление, приказ, алгоритм
- Можно ли работать в декрете: как официально оформить по ТК
- Статья 127 ТК в последней редакции: отпуск с последующим увольнением
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
Темы: