Денежное содержание: что в него входит
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее – Закон № 79-ФЗ ) регулирует оплату труда государственного служащего. Согласно статье 50 Закона № 79-ФЗ, за труд госслужащего полагается денежное содержание, которое является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание госслужащего включает: должностной оклад (месячный оклад в соответствии с замещаемой им должностью), оклад за классный чин (месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы), ежемесячные и иные дополнительные выплаты. Условия оплаты труда госслужащего (размер должностного оклада, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью профессиональной служебной деятельности) устанавливаются в служебном контракте, который заключается между служащим и госорганом в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта РФ ( подп. 8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50 Закона № 79-ФЗ). Таким образом, служебный контракт является основным документом, в котором закрепляются поощрения госслужащего.
Дополнительные выплаты
Далее рассмотрим, какие дополнительные выплаты входят в оплату труда гражданского госслужащего.
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Она выплачивается в размерах:
- 10 процентов – при стаже службы от одного года до пяти лет;
- 15 процентов – при стаже службы от пяти до 10 лет;
- 20 процентов – при стаже службы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов – при стаже службы свыше 15 лет.
Отметим, что стаж государственной гражданской службы определяется в соответствии с Порядком , утвержденным Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532 .
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада.
Согласно пункту 5 Указа Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 (далее – Указ № 763 ), федеральным госслужащим такая надбавка выплачивается в определенных размерах и зависит от групп должностей гражданской службы. А именно:
- от 150 до 200 процентов (по высшей группе);
- от 120 до 150 процентов (по главной группе);
- от 90 до 120 процентов (по ведущей группе);
- от 60 до 90 процентов (по старшей группе);
- до 60 процентов (по младшей группе).
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Такая надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях согласно Правилам ее выплаты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 .
Исключение составляют военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел РФ и уголовно-исполнительной системы. Размер надбавки за гостайну составляет:
- от 50 до 75 процентов (для имеющих степень секретности «особой важности»);
- от 30 до 50 процентов (для имеющих степень «совершенно секретно»);
- от 10 до 15 процентов (для имеющих степень «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);
- от 5 до 10 процентов (для имеющих степень «секретно» без проведения проверочных мероприятий).
При определении размера надбавки важно учитывать объем секретных сведений и продолжительность срока, в течение которого актуально их засекречивание.
Сотрудникам структурных подразделений по защите гостайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях в следующих размерах:
- 10 процентов (при стаже 1–5 лет);
- 15 процентов (при стаже 5–10 лет);
- 20 процентов (при стаже от 10 лет).
4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Порядок их выплаты определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций госоргана, а также исполнения должностного регламента. Отметим, что максимальный размер премий не ограничивается.
Например, Положение о порядке премирования утверждено приказом Минфина России от 9 июля 2007 г. № 61н . Согласно ему, премирование в министерстве производится по результатам работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Минфин России в соответствии с Положением , утвержденным постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 329 . Решение о выплате премии оформляется приказом министерства.
5. Ежемесячное денежное поощрение.
Исчислять его следует исходя из должностных окладов без учета их увеличений (повышений) в соответствии с актами Президента и Правительства РФ, изданными в отношении отдельных категорий федеральных государственных гражданских служащих или лиц, их замещавших ( п. 2 Указа № 763 ).
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. А материальная помощь оказывается в размере одного оклада такого содержания. Для этого работнику необходимо написать заявление.
Данные выплаты носят целевой характер и предназначены для обеспечения полноценного отдыха служащего. Они выдаются одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска. А в случае использования отпуска частями выплаты производятся при предоставлении более продолжительной его части (но не менее 14 календарных дней).
Федеральным госслужащим в особых случаях при экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, болезнью и по другим уважительным причинам. Размер материальной помощи в данных случаях составит два должностных оклада.
Поощрения и награждения за гражданскую службу
Согласно статье 55 Закона № 79ФЗ, за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой госоргана с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
- иные виды поощрения и награждения госоргана;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- поощрение Президента и Правительства РФ;
- присвоение почетных званий России;
- награждение знаками отличия, орденами и медалями РФ.
Е. Трофимова,
юрист
- Статьи по теме:
- Как учитывать мотивированное мнение профсоюза
- Выход из декрета: заявление, приказ, алгоритм
- Можно ли работать в декрете: как официально оформить по ТК
- Статья 127 ТК в последней редакции: отпуск с последующим увольнением
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа