Кто может быть ответственным?
Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, договоры о полной материальной ответственности можно заключить с лицами, которые: достигли возраста 18 лет, непосредственно используют (обслуживают) денежные средства, товарные ценности или иное имущество учреждения, работают в должности, допускающей заключение подобного договора.
Руководитель учреждения – это физическое лицо, осуществляющее управление учреждением, в том числе выполняющее функции его единоличного исполнительного органа (ст. 273 Трудового кодекса РФ). Однако он является работником учреждения только с тем отличием, что обладает особым статусом, который включает дополнительные права и обязанности.
Перечень должностей и работ сотрудников, с которыми работодатель может заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В него в том числе включены должности руководителей и их заместителей. Так что материальная ответственность руководителя учреждения предусмотрена дейстсвующим законодательством.
Условие в договоре
Типовая форма трудового договора с руководителем госучреждения утверждена постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329. В VI разделе данной формы устанавливается его ответственность. Так, руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ (п. 26 Типовой формы). Отметим, что на руководителя за причиненный ущерб учреждению могут быть наложены дисциплинарные и материальные взыскания.
Материальная ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного имущества (ст. 239 Трудового кодекса РФ).
Ответственность перед работником
Руководитель также является представителем работодателя, а глава 38 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником. Рассмотрим, когда она возникает.
1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок согласно статье 234 Трудового кодекса РФ.
2. Работодатель обязан возместить причиненный имуществу работника ущерб в полной мере. Его размер исчисляется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день его возмещения, на основании заявления работника. Соответствующее решение принимается в десятидневный срок со дня поступления заявления.
При несогласии с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок сотрудник имеет право обратиться в суд.
3. За задержку выдачи зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить сотруднику проценты (компенсацию) за каждый день задержки.
Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчета с работником включительно. Ставка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей в период нарушения (в настоящее время ставка рефинансирования – 8,25% годовых).
4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Д.Н. Глазунов,
юрист