Общие рекомендации
Правительство РФ распоряжением от 26 ноября 2012 г. № 2190-р утвердило Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на период с 2012 по 2018 год (далее – Программа). Однако для ее реализации потребовались дополнительные разъяснения.
В связи с этим чиновники Минтруда России утвердили Рекомендации , применяемые при оформлении трудовых отношений с работниками, приказом от 26 апреля 2013 г. № 167н (признан Минюстом России не нуждающимся в регистрации 5 июля 2013 года).
Речь идет о разъяснениях требований к эффективному контракту, представляющему собой договор, который определяет должностные обязанности, условия оплаты труда и критерии оценки деятельности (
В договоре нужно четко зафиксировать трудовую функцию, показатели эффективности деятельности, установить размер вознаграждения, а также поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Указываем нужные сведения
При оформлении контракта чиновники предписывают применять примерную форму трудового договора с работником учреждения. Она приведена в
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Минтруд России поясняет: оно должно содержать данные, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ (п. 8 Рекомендаций).
Напомним, к ним относятся в том числе место и особенности характера работы, режим труда и отдыха, порядок оплаты, трудовая функция, компенсации, условие об обязательном социальном страховании. Кроме того, чиновники рекомендуют включить в этот список продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, а также меры социальной поддержки, например особенности установления учебной нагрузки преподавателей учреждений высшего и дополнительного профобразования, расчета зарплаты учителей и других педагогических работников (
Чиновники отмечают: допсоглашение заключается по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда (
Определяем функцию работника
Что касается должностных обязанностей, то чиновники рекомендуют отражать их непосредственно в тексте контракта. Если поручена дополнительная работа, связанная с совмещением профессий, а также с исполнением обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то конкретный вид и объем поручаемых операций также рекомендуется отражать в допсоглашении (п. 9 Рекомендаци ).
Причем если трудовые обязанности полностью или частично совпадают с теми, которые предусмотрены характеристиками Единого квалификационного справочника, а также Единого тарифно-квалификационного справочника или положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений чиновники рекомендуют применять наименования должностей в соответствии с этими документами (
Уточняем правила оплаты за труд
Условия, при которых возможны стимулирующие выплаты, рекомендовано уточнять применительно к конкретному работнику (
Порядок получения поощрения должен быть понятным обеим сторонам и не допускать двойного толкования. Согласно разъяснениям чиновников, не следует ограничиваться только ссылками на положения локальных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы выплат стимулирующего и компенсационного характера. Если какие-либо премии устанавливаются в абсолютных величинах, то требуется указывать их в договоре или дополнительном соглашении к нему. Также и размер вознаграждения, устанавливаемый в процентах, баллах и других единицах измерения, фиксируется именно в них с указанием условий, при достижении которых выплачиваются суммы (
Если работнику учреждения с его письменного согласия поручается дополнительная работа по другой профессии, то в контракте или допсоглашении устанавливается размер доплаты за совмещение. Он определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости по основной и совмещаемой работе и других факторов (
Также в договоре или дополнительном соглашении могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с нормами российского законодательства и иных правовых актов (
Кроме того, в контракте или допсоглашении рекомендуется определить специфику режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения, а также такие особенности, как, например, неполный рабочий день, гибкий график (
М.Ф. Мертешев,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Отгул в ТК РФ: что это такое, как предоставляют и оформляют
Темы: