Работодатель, желая уволить работника, начинает фиксировать все его нарушения и по каждому из них выносит взыскание. Затем увольняет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Формально это ничего не нарушает, поскольку ТК не ограничивает работодателей в количестве взысканий. Главное, чтобы они были обоснованными. Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику несколько взысканий, в злоупотреблении-ответ в статье.
Справочник от Системы Главбух: как применить дисциплинарное взыскание>>
Суды нередко видят во множестве взысканий за короткой срок злоупотребление правом и намерение избавиться от работника. Например, к таким выводам суды пришли при следующей частоте взысканий, последним из которых стало увольнение:
- три взыскания за месяц (определение Второго КСОЮ от 18.01.2022 по делу № 88-2022/2022);
- три взыскания за два с половиной месяца (определение Третьего КСОЮ от 13.11.2023 по делу № 88-22859/2023);
- три взыскания за три месяца (определение Первого КСОЮ от 10.04.2023 по делу № 88-8987/2023);
- четыре взыскания за полгода (определение Второго КСОЮ от 02.06.2022 по делу № 88-12850/2022);
- пять взысканий за 1,5 месяца (определение Четвертого КСОЮ от 16.11.2022 по делу № 88-38169/2022).
Рассмотренную схему суды сейчас очень активно расценивают как злоупотребление правом. В то же время они не отменяют взыскания только из-за того, что работодатель часто их объявлял. Работник действительно может совершить за неделю или месяц несколько серьезных проступков. Поэтому главное при установлении злоупотребления — не число взысканий, а то, за что и как их вынесли.
В Системе Главбух вы найдете ответ на вопрос: в какой срок нужно наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника >>
Чем тяжелее проступки, тем меньше вероятность, что суд признает действия работодателя недобросовестными. И напротив, если работника вдруг стали наказывать за каждую мелочь, суд признает взыскания незаконными. Также в пользу довода о злоупотреблении сыграет то, что ранее работник имел благодарности (определение Четвертого КСОЮ от 16.11.2022 по делу № 88-38169/2022) или долго работал без взысканий (определения ВС от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2, Второго КСОЮ от 12.10.2023 по делу № 88-23054/2023, Третьего КСОЮ от 13.11.2023 по делу № 88-22859/2023). Кроме того, если взыскания вынесены в совсем короткий период, например три за неделю, суд может указать, что это лишило работника возможности исправиться (определение Второго КСОЮ от 16.11.2023 по делу № 88-26449/2023).
Изучайте в Системе Главбух: как оформить записи в трудовой книжке, когда накладываете дисциплинарное взыскание на сотрудника >>
Несмотря на большое количество дел в пользу работников, есть практика и в пользу работодателей. Когда удается доказать обоснованность взысканий, тяжесть каждого проступка и соблюдение процедуры, суды встают на сторону компании. Например, Первый КСОЮ не нашел нарушений в четырех взысканиях за два месяца (определение от 24.07.2023 по делу № 88-17953/2023), а Седьмой КСОЮ — в двух за неделю (определение от 31.08.2023 по делу № 88-15194/2023).
К слову сказать: в зависимости от обстоятельств дела суды могут сослаться на злоупотребление правом со стороны работодателя, даже если сотрудника уволили спустя длительный срок после вынесения предыдущих нескольких взысканий. Так, Первый КСОЮ указал на злоупотребление в деле, в котором работнику в период с 10 по 24 июля вынесли три взыскания, а 2 февраля следующего года уволили (определение от 18.04.2022 по делу № 88-9504/2022), а также в деле, в котором с 17 по 25 июня сотруднику объявили два выговора, а 26 декабря уволили (определение от 25.01.2022 по делу № 88-1993/2022).
Срок исковой давности по трудовому спору – три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении права. Например, при оспаривании дисциплинарного взыскания срок начнет течь с момента, когда сотрудник ознакомился с приказом о применении взыскания или отказался с ним знакомиться (ч. 1 ст. 392, п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК). Подробнее, читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия
- Статьи по теме:
- На что обращают внимание суды в делах об оспаривании заключения инспектора ГИТ
- Как оформлять командировки дистанционных работников
- Как учитывать мотивированное мнение профсоюза
- Два способа принять студентов на практику: выберите подходящий
- Советы, которые помогут ускорить срок разрешения трудового спора
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: