Работодатель для экономии транспортных расходов хочет увеличить продолжительность вахты с 15 дней до одного месяца. Правомерно ли это? Как правильно оформить изменение?
Вахтовый период можно изменить и такое увеличение правомерно. Статьей 299 ТК РФ установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Для увеличения установленной продолжительности работодатель должен утвердить новый график работы на вахте с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При недостижении согласия с профсоюзом возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право утвердить новый график работы, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд (ст. 372 ТК РФ). Новый график работы должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ).
- Статьи по теме:
- Как работодатель продлевает испытание
- Можно ли использовать сокращение для увольнения работника
- Что делают работодатели, которые не хотят возобновлять отношения с восстановленным по суду работником
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить