Сотрудник с 13 июня 2011 года уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Выйти на работу после отпуска он должен 27 июня. Однако 13 июня считается выходным, так как праздничный нерабочий день 12 июня в этом году приходится на воскресенье. Отодвигается ли отпуск сотрудника еще на день, то есть до 28 июня?
Нет, не отодвигается и сотрудник должен будет приступить к работе 27 июня. Ведь продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков считают в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Все рабочие и выходные дни, которые приходятся на период отпуска, включают в него. При этом и выходные, и рабочие дни, которые попадают на время отпуска, являются календарными днями и оплачиваются одинаково. Возможность продления отпуска в связи с переносом выходных дней кодекс не предусматривает.
Исключение действует только в отношении приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочих праздничных дней. Эти дни в число календарных дней отпуска не входят (ст. 120 ТК РФ). Так, будучи нерабочим праздничным днем, 12 июня 2011 года из количества дней отпуска исключают. Тем самым это отодвигает дату выхода сотрудника на работу, но сам отпуск это не продлевает, и его продолжительность остается прежней. Однако в данном случае нерабочий праздничный день 12 июня 2011 года в период отпуска сотрудника не входит, а значит, никак на дату его выхода из отпуска не повлияет.
Темы: