Один из сотрудников с 18 июля по 7 августа был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпускные мы в полной сумме выплатили ему за три дня до начала отдыха. Однако сразу после отпуска сотрудник на работу не вышел, сообщив по телефону, что в отпуске он заболел и отгуляет оставшиеся дни сразу же после выздоровления. Первый листок нетрудоспособности врач ему выдал на период с 25 по 31 июля, а второй – с 1 по 9 августа. Как нам теперь заполнить табель учета рабочего времени? И надо ли компании получить от сотрудника заявление о продлении отпуска?
В табеле учета рабочего времени надо зафиксировать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продляется отпуск. В вашем случае на период с 25 июля по 7 августа, то есть на 14 дней. Основанием для таких отметок будет приказ о предоставлении отпуска и листок нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, в табеле в период с 18 по 24 июля будет стоять код ОТ, в период с 25 июля по 9 августа – код Б, а в период с 10 по 23 августа надо будет снова поставить код ОТ.
Что касается заявления на продление отпуска, то подавать его не требуется (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Сотруднику достаточно устно уведомить компанию о своем желании продлить отпуск из-за болезни.
Темы: