Эксперты Главбуха получили ответ от СФР, нужна ли справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обязанность работодателя в оформлении документа отсутствует, но в некоторых случаях его лучше оформить. В статье смотрите, как составить справку о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и скачивайте готовый образец.
Как назначают пособие на ребенка до 1,5 лет
Кто вправе получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может оформить один из его родителей, родственников или опекунов (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Если заявитель трудоустроен, выплаты оформляют через работодателя.
Право на детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет имеет:
- мать, отец или другой родственник, который работает по трудовому договору и взял отпуск по уходу за ребенком;
- мать, проходящая военную службу по контракту, мать или отец, которые служат в ОВД, национальной гвардии и других подобных органах и взяли отпуск по уходу за ребенком;
- мать, отец или другой родственник, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
- неработающие матери, отцы или опекуны, которые не подлежат социальному страхованию;
- другие неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком из-за смерти родителей или ограничения их в родительских правах;
- неработающая жена военнослужащего, который проходит службу в иностранном государстве.
Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Размеры пособия на ребенка до 1,5 лет
Изменения в правилах назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 2024 года сотрудник продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если выйдет на работу из отпуска по уходу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет или в период этого отпуска будет работать у другого страхователя. Режим работы не имеет значения – можно выйти на работу на полный рабочий день или трудиться неполное рабочее время. Неважно и место выполнения работы – можно трудиться, например, на дому или дистанционно. Новые правила установлены в частях 1, 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Схема. Как страхователю взаимодействовать с СФР при назначении пособия на ребенка до 1,5 лет
Какие документы нужны, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Для того, чтобы получить пособие, сотрудник, который собирается ухаживать за ребенком и получать пособие, должен представить работодателю заявление и пакет подтверждающих документов для получения пособия ( п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). О том, нужно ли выплачивать пособие родственнику-пенсионеру, который не является родителем ребенка, рассказали эксперты Системы Главбух.
При прямых выплатах из Фонда работодатель не назначает пособие по уходу за ребенком, а только передает в Соцфонд все необходимые данные. Страхователь обязан передать документы для выплаты пособия и сведения в течении 3 (трех) рабочих дней, с даты получения их от сотрудника.
Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодатель запрашивает у работника для предоставления в фонд следующие документы:
-
заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
-
сведения о застрахованном лице
-
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.
Нужно ли оформлять справку о неполучении пособия на ребенка до 1,5 лет
В законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 нет обязательного требования оформлять справку о неполучении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Вместе с тем правомерно говорить о том, что формальное основание для предоставления работодателю справки в законодательстве все же присутствует.
Социальный фонд России может запросить ее у заявителя на той или иной стадии оформления пособия. Поэтому желательно держать рассматриваемый документ наготове. Сотрудница, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, должна представить справки о доходах супруга со всех мест его работы. К такому выводу пришли в Фонде.
Поскольку право на получение пособия имеет только один из родителей, второй должен представить справку о том, что он его не получает (подп. «ж» п. 56 Порядка, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н). Если второй супруг трудится на нескольких работах, то справки о неполучении пособия только с основного места работы будет недостаточно. Вдобавок нужны справки из организаций, где супруг трудится по совместительству.
Кроме того, придется представлять справку о неполучении пособия из отдела Фонда по месту жительства отца ребенка, если супруг нигде не работает или только учится по очной форме обучения.
Полезные статьи!
Как составить справку о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Справка с места работы второго родителя заполняется в произвольной форме и должна содержать информацию о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Какие-либо дополнительные сведения в этой справке не нужны. Аналогичный вывод в письме Минздравсоцразвития от 28.08.2011 № 18-1/2756.
Справку можно составить на фирменном бланке. В ней указать;
- сведения о работодателе;
- сведения о сотруднике, который запросил справку;
- сведения о ребенке (Ф. И. О. и дата рождения);
- дату и подписи должностных лиц.
Образец справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту