Что такое профстандарт
Профессиональные стандарты с 2017 года – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).
Профстандарты применяют как ориентир при трудоустройстве работников, при разработке должностных инструкций, трудовых договоров, кадровых политик. А еще по его требованиям обучают сотрудников.
Перечень профессиональных стандартов, применяемых в 2017 году, вы найдете на сайте Минтруда по ссылке http://profstandart.rosmintrud.ru/.
Еще по этой теме: Что вам сейчас важно знать о бухгалтерском профстандарте
Для чего нужны профстандарты 2017
В профессиональном стандарте прописаны знания, умения, необходимые для качественного выполнения работниками своих обязанностей на определенных должностях в определенной профессии.
Работодатель может ориентироваться на профстандарт, принимая сотрудников на работу. Прочитав профстандарт, он будет знать, какие качества, знания и умения необходимы для каждой конкретной профессии.
Для уже работающих сотрудников профессиональные стандарты также важны. Если работник не соответствует, профстандарт поможет определить, кто и как должен повысить квалификацию.
Еще профессиональные стандарты с 2017 года помогут составить должностные инструкции. Работодатель добавит в инструкцию все те знания и умения, которые прописаны в профстандарте. А затем уже скорректирует документ под нужды фирмы.
Кроме того, профессиональный стандарт поможет правильно назвать должность работника.
Кто должен применять профессиональные стандарты в 2017 году
Профессиональные стандарты обязаны применять все работодатели. Но только к тем должностям, к которым профстандарты установлены Трудовым кодексом, федеральным законом или иным нормативным актом. Общей базы должностей, к которым обязательны профстандарты нет. Работодателю придется искать в законодательной базе требования, которые установлены к каждой конкретной должности.
Например, требования к главному бухгалтеру акционерного общества установлены в статье 7 Федерального законе от 06.11.2012 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Так, главный бухгалтер АО должен иметь высшее образование и стаж работы не меньше трех лет из последних пяти. Главный бухгалтер, не имеющий высшего образования в сфере бухучета, обязан иметь стаж работы в области бухучета или аудита не менее пяти лет из последних семи. Кроме того, у главбуха акционерного общества не должно быть судимости за экономические преступления.
Высшее образование и стаж работы не меньше трех лет из последних пяти. А когда высшего образования нет – стаж работы не менее пяти лет из последних семи. Плюс отсутствие судимости за экономические преступления.
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. Согласно пункту 3.2 этого профстандарта главный бухгалтер должен иметь либо высшее образование, либо среднее профессиональное образование. Также в профстандарте прописано, что главбух обязан повышать квалификацию или проходить профессиональную переподготовку. Также в профстандарте указаны те же требования к главбуху АО, которые прописаны в законе «О бухгалтерском учете».
Есть еще ситуации, когда профстандарты применять обязательно, даже если это не предусмотрено для конкретной должности в законе. Речь идет о случае, когда работник претендует на льготную пенсию. Это профессии, которые перечислены в списках 1 и 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10. Так вот, должности этих работников должны строго соответствовать тем, что указано в профстандартах. Иначе сотрудник рискует остаться без льготной пенсии.
Еще профстандарты 2017 необходимы, если компания применяет тарифную систему оплаты труда. В таком случае тарифы и разряды надо устанавливать согласно профстандартам (ст. 143 ТК РФ). Ставки будут выше или ниже в зависимости от знаний и умений работников.
Еще по этой теме: Профессиональные стандарты для кадровика
Какие последствия несут профстандарты для работников
Работодатель не вправе автоматически менять обязанности работников, даже если для них введен профстандарт. Чтобы добавить что-то, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Кроме того, работодатель вправе проводить аттестацию работников, чтобы установить, соответствуют ли они занимаемой должности. Образец согласия работника на прохождение независимой оценки квалификации смотрите ниже. И если работник не имеет нужных знаний или квалификации, можно порекомендовать работникам или направить их на обучение. Условия и порядок повышения квалификации сотрудников прописываются в трудовом или коллективном договоре.
Что грозит работодателю, не применяющему профстандарты 2017
Если профессиональный стандарт с 2017 года обязателен по закону, на работодателей, которые игнорируют стандарты, могут наложить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для директора или индивидуального предпринимателя составит от 1000 до 5000 руб. Санкции для фирмы выше – от 30 000 до 50 000 руб. Если же обязательность применения профстандартов не установлена, то требования проверяющих органов в части применения профстандартов.
- Статьи по теме:
- Вводный инструктаж по охране труда в 2024 году: инструкция, образец
- Выдача дубликата трудовой книжки в 2024 году: сроки, оформление, образец
- Как продлить срочный трудовой договор по ТК РФ на новый срок: образцы документов
- Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином на 2024 год
- Образец уведомления о прибытии иностранного гражданина в 2024 году