См. также: Выплаты при увольнении в 2017 году/art/88240-qqqm3y17-vyplaty-pri-uvolnenii-v-2017-godu
Чем регулируется труд руководителя
Труд руководителя компании регулируют специальные правила. Они установлены в главе 43 ТК РФ.
Но ее положения не распространяются на руководителя, который является единственным участником или учредителем. Либо единственным членом организации, собственником ее имущества (ст. 273 кодекса).
Ссылаясь на эту норму, Роструд считает, что в этом случае заключать трудовой договор с директором нельзя (письмо от 6 марта 2013 г. № 177-6-1). Так как положения указанной главы устанавливают порядок заключения трудового договора с руководителями (ст. 274, 275 ТК РФ).
В то же время к отношениям между организацией и ее руководителем применяют и общие нормы ТК РФ. В частности, те, которые определяют, когда возникают трудовые отношения и как их оформить (ст. 16, 19, 56, 67 ТК РФ).
Они распространяются на всех, и на единственных учредителей (участников) – тоже. Перечень лиц, в отношении которых общие нормы не действуют, приведен в статье 11 ТК РФ. И указанных лиц в нем нет.
Между директором – единственным участником (учредителем) общества и самим обществом возникают трудовые отношения (ст. 15, 20 ТК РФ). Значит, трудовой договор с ними является правомерным.
В судебной практике уже давно утвердился подход, который это подтверждает.
Пример тому – постановления ФАС Дальневосточного округа от 19 октября 2010 г. № Ф03-6886/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 28 сентября 2010 г. по делу № А45-3921/2010, ФАС Северо-Западного округа от 10 июня 2010 г. по делу № А21-8375/2009, определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № 6362/09 и др.
Рассмотрим, чем трудовой договор с руководителем компании отличается от договора с обычным работником.
Прием директора на работу: заключение трудового договора
Кому доверить руководить компанией, решает общее собрание учредителей или совет директоров. То есть орган, который уполномочен на это уставом общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества (п. 3 ст. 47, подп. 8 п. 1 ст. 48, подп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ; ст. 39, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля1998 г. № 14-ФЗ).
Соответственно, трудовой договор с генеральным директором или с директором заключают на основании такого решения (ст. 275 ТК РФ).
Кстати, работать где-то еще по совместительству директор может тоже только с разрешения такого уполномоченного органа или собственника имущества организации (п. 1 ст. 276 ТК РФ).
Условия договора. В трудовом договоре с руководителем указывают все условия, обязательные для обычных трудовых договоров: место работы, трудовую функцию, как оплачивается труд и т. д. (ст. 57 ТК РФ).
Наименование должности руководителя необходимо указывать в соответствии с уставом организации.
Но помимо этого прописывают еще и обязанность обеспечить охрану конфиденциальности информации, известной организации и ее партнерам. И ответственность за то, что руководитель такую охрану не обеспечил (п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).
В договоре могут быть и другие дополнительные условия.
В частности, об испытательном сроке. Для руководителя он может быть в два раза длиннее, чем для обычных работников – до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
А вот предусматривать в трудовом договоре материальную ответственность или заключать для этого отдельный договор нет необходимости. Ведь такое условие установлено законом.
Так, в статье 277 ТК РФ сказано, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. И в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе № 14-ФЗ и № 208-ФЗ, возмещает организации убытки, причиненные по его вине.
Прием директора на работу: срок договора. Договор может быть срочным, хотя это и не обязательно.
Компания вправе заключить его на срок, предусмотренный учредительными документами или соглашением сторон. Если срок устанавливают, он не должен превышать пяти лет, как для любого срочного договора (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
Учтите: когда срок закончится, автоматически трудовой договор не прекращается. Речь о ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала его расторгнуть и директор продолжает работать.
В этом случае условие о срочном характере договора утрачивает силу. И его считают заключенным на неопределенный срок согласно статье 58 ТК РФ.
Такой точки зрения придерживаются суды (постановления ФАС Северо-Западного округа от 28 октября 2008 г. по делу № А05-3960/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04-1353/2008(1414-А27-16 и др.)
Увольнение директора
Прием директора на работу имеет меньше особенностей, чем увольнение директора.
Основания. Кроме общих норм (соглашения сторон, собственного желания и т. д.), есть и специальные основания, по которым компания может расторгнуть договор с руководителем. К ним относятся:
- смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ). При этом следует помнить, что смена состава участников (акционеров) общества таким основанием не является. Поскольку собственник остается прежним (п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2);
- негативные последствия необоснованного решения директора, когда пострадало имущество организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- решение собственника или уполномоченного органа юрлица (п 2. ст. 278 ТК РФ). Это основание позволяет уволить директора независимо от срока договора. И даже не указывая мотивы. Но при этом нельзя злоупотреблять таким правом и допускать дискриминацию (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21; п. 2 определения КС РФ от 23 октября 2014 г. № 2303О).
Трудовой договор может содержать и иные основания для увольнения (п 2. ст. 278 ТК РФ). Кодекс их не ограничивает. Они могут быть связаны с действиями директора, результатами работы компании, иными обстоятельствами.
Возможные формулировки – в таблице ниже.
Примеры применяемых на практике дополнительных оснований
для увольнения руководителя
Основание |
Норма кодекса |
---|---|
Деятельность компании приостановили админинистративно из-за нарушения требований при выполнении работ |
П. 2 ст. 278 ТК РФ |
Неудовлетворительные финансовые результаты деятельности: компания не достигла определенных показателей, низкая прибыль, убыток и т. п. |
|
Директор: |
Чтобы избежать споров в связи с увольнением, дополнительные условия нужно формулировать предельно четко и конкретно.
Скажем, значения финансовых результатов деятельности надо установить в каком-либо документе. Например, в решении совета директоров, утвержденном бизнес-планеи т. п. И довести его до сведения директора.
Иные нарушения тоже лучше подтвердить документами: постановлением надзорной службы, предписанием, решением суда и пр.
Гарантии при увольнении. Предположим, руководителя увольняют не за то, что он виноват, а просто из-за смены собственника. Либо по решению собственника или органа управления компании.
Тогда директору положена компенсация. В размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ).
Директору – единственному участнику (учредителю) компании выплата такой компенсации гарантируется только в случае увольнения в связи со сменой собственника имущества компании.
При этом трудовой договор может предусматривать и большую сумму компенсации.
Законодательно ее величина ограничена только для госслужащих и госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ).
- Статьи по теме:
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2024 году
- Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения в 2024 году
- Удержание отпускных при увольнении использованных авансом: ограничения, порядок, оформление
- Как сделать выписку из ЕФС-1 для увольняющегося работника: образец
- Отпуск при увольнении переводом в другую организацию
Темы: