При увольнении сотруднику полагаются обязательные выплаты. Но иногда работодатель игнорирует сроки их перечисления. Роструд указал, должен ли работодатель платить компенсацию за задержку выплат при увольнении и в каком размере.
Выплаты при увольнении: кому и сколько
В телеграм-канале Роструд отвечает на вопрос о том, должен ли работодатель выплатить компенсацию за несвоевременный окончательный расчет при увольнении. Ведомство отвечает, если работодатель выплатил окончательный расчет при увольнении с опозданием, он должен выплатить и компенсацию за задержку.
Роструд отмечает:
«При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ....
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.»
Напомним, работодатель обязан выплатить выходное пособие, если сотрудника уволили по причине:
-
ликвидации организации;
-
сокращения численности или штата;
-
отказа сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствия в организации такой работы;
-
призыва на военную или альтернативную ей службу;
-
восстановления на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу;
-
отказа сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
-
наступления полной нетрудоспособности сотрудника;
-
отказа сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
-
нарушения установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.
Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 ТК.
Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивают, только когда это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях, вне зависимости от причины увольнения, выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 ТК.
Полезно прочитать!
Увольнение в 2024 году: пошаговая инструкция для работодателя и работника
Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2024 году: примеры, калькулятор
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Скачать таблицу изменений - 2024 |
Заполнить отчетность в военкомат |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- Этим сотрудника выходное пособие не положено
- Минфин установит новый не облагаемый НДФЛ лимит выходного пособия
- Увольнять по собственному желанию надо по новым правилам
- Сокращать сотрудников работодатели будут по новым правилам
- Не все сотрудники при увольнении должны отрабатывать две недели
Темы: