Вопрос: У нас ООО ликвидируется. Занимаемся ворсом первый раз. У нас есть наемный генеральный директор по трудовому договору. Можем ли мы назначить по решению учредителя генерального директора ликвидатором ООО? Нужно ли расторгнуть старый трудовой договор с генеральным директором, выплатить ему компенсацию при увольнении и заключить новый договор с ликвидатором?
Ответ: По вопросу назначения директора на должность ликвидатора
Да, генеральный директор может быть назначен ликвидатором ООО.
Как правило, если ликвидатором становится директор, с которым заключен трудовой договор, то он продолжает трудиться в рамках действующего трудового договора, к которому заключают дополнительное соглашение о работе в качестве ликвидатора (перевод на другую должность в порядке ст. 72.1 ТК):
- https://www.1gl.ru/#/document/16/129497
Сведения о переводе директора на должность ликвидатора предоставьте в СФР по форме ЕФС-1.
В дальнейшем трудовые отношения с ликвидатором могут быть расторгнуты по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (в связи с ликвидацией организации). О предстоящем увольнении ликвидатор должен быть предупрежден не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК).
Также ликвидатор вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК).
Кроме того, с директором с его согласия трудовой договор можно расторгнуть, например, по собственному желанию или по соглашению сторон и заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в качестве ликвидатора. Однако это можно расценить как уклонение от выплаты компенсаций, которые положены при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 178 ТК).
Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью – это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора.
Бумажную трудовую книжку руководителя (при наличии) заполните так. В графу 3 раздела «Сведения о работе» внесите запись о причине увольнения со ссылкой на статью ТК. В графе 4 укажите реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя, на основании которого увольняется генеральный директор. Это следует из пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. Заверьте запись печатью организации, если она есть. В последний рабочий день генерального директора рассчитайтесь с ним и выдайте все документы. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ.
Сведения об увольнении директора предоставьте в СФР по форме ЕФС-1.
Также в фонд предоставьте сведения о заключении и прекращении договора с ликвидатором.
Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, в каких случаях можно уволить сотрудника.
В каких случаях можно уволить сотрудника