Да, можно, только смысла в этом нет.
Дело в том, что институт «исполняющего обязанности» не предусмотрен действующим законодательством, а поэтому и нормативного регулирования никакого нет. Соответственно, если Вы берете «исполняющего обязанности», то подразумевается, что Вы принимаете на должность полноценно, а указание на «и.о.» не играет никакой роли.
Для того, что бы работодателю понять подходит ли ему сотрудник на данную должность, есть испытательный срок. Поэтому целесообразно тщательно прописать условия прохождения испытания. Подробнее об этом читайте в Рекомендации: Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени