Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Подайте в инспекцию новое уведомление по взносам

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5
12 октября 2015 75 просмотров

Кладовщик "А" находится в коллективной ответственности с МОЛ "Б" и "В"(договор коллективной ответственности имеется), При этом согласно распоряжению начальника цеха кладовщик "А" принимает другой склад под индивидуальную ответственность на время очередного отпуска кладовщика "Г".(с соответствующей доплатой за совместительство).Вопрос 1: Необходимо ли кладовщику "А" заключить договор индивидуальной ответственности в связи с принятием под индивидуальную ответственность мат.ценностей на время очередного отпуска кладовщика "Г"?Вопрос 2: Являются ли договоры о коллективной материальной ответственности и индивидуальной материальной ответственности взаимоисключающими?

1) Да, с сотрудником необходимо заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на время замещения отсутствующего кладовщика. Также можно просто составить доп.соглашение к имеющемуся трудовому договору с условием о полной индивидуальной мат.ответственности.

2) Нет, эти договоры не являются взаимоисключающими, ведь они заключены в отношении совершенно других материальных ценностей. Тот факт, что с один физ.лицом заключены два договора о мат.ответственности – коллективной и индивидуальной – в данном случае не имеет значение. К тому же, это не запрещено нормами ТК РФ, заключить два договора - об индивидуальной и коллективной ответственности можно даже в рамках одной должности.

Обоснование

Из статьи журнала «Кадровое дело», № 7, июль 2015

Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника

<…>

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Для чего нужен документ. При совмещении должностей происходит изменение условий трудового договора. Последнее возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

Важные детали
1. Оформляя совмещение должностей в пределах одной организации, работнику нельзя установить испытательный срок. Испытание возможно только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ)
2. Если трудно определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении так и укажите: «дата окончания совмещения должностей – до выхода экспедитора на работу»
3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в зависимости от содержания или объема дополнительной работы (абз. 6 ч. второй ст. 22ч. вторая ст. 151 ТК РФ). Например, в виде конкретной суммы или в процентах к окладу по совмещаемой должности

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме в двух экземплярах.

Что обязательно должно быть в документе.* Наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, необходимость заключения договора о материальной ответственности.*


скачать образец

<…>

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Можно ли с одним сотрудником одновременно заключить два договора: об индивидуальной материальной ответственности и о коллективной материальной ответственности

Да, можно.

По общему правилу с материально-ответственными лицами организация заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Если же работы выполняются коллективом и ответственность каждого сотрудника разграничить нельзя, то с ними заключают договор о полной коллективной материальной ответственности(ст. 245 ТК РФ).

Вместе с тем, существует ряд должностей, работа в рамках которых позволяет заключить с сотрудником одновременно два договора о полной материальной ответственности. Это возможно, если в рамках одной должности сотрудник осуществляет несколько видов деятельности, по каждой из которых можно разграничить ответственность. Так, например, два договора о полной материальной ответственности (индивидуальной и коллективной) можно заключить с продавцом-кассиром. Как с продавцом с ним будет действовать договор о коллективной материальной ответственности, поскольку помимо продавца в зал имеют доступ и другие сотрудники, где разграничить их ответственность невозможно. Как с кассиром – будет действовать договор об индивидуальной материальной ответственности в связи с тем, что в обязанности сотрудника входят операции с денежными средствами, к которым никого постороннего не допускают.*

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка