В статье 128 ТК РФ сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.
В решении Октябрьского районного суда г. Тамбова от 18.11.2010; Кассационное определение Тамбовского областного суда от 21.02.2011 № 33-401 суд применетданную норму так, как Вам указал на это эксперт в предыдущем вопросу. По суду инженер, уволенный с занимаемой должности на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратился с иском к работодателю о признании увольнения за прогул незаконным и изменении формулировки увольнения. В обоснование иска указал, что на протяжении срока трудового договора ему неоднократно задерживалась выплата заработной платы, в связи с чем он высказывал свое недовольство руководителю. В определенный момент им было подано заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление о предоставлении отпуска по случаю вступления в брак. Три дня он отсутствовал на работе по указанной причине, после чего приступил к работе. Однако был уволен за прогул. Суд признал увольнение незаконным, указав следующее. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака до пяти календарных дней. Представитель ответчика отрицал факт подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, однако достоверность этого отрицания вызвала у суда сомнения, поскольку предоставление отпуска в данной ситуации это не право, а обязанность работодателя. Факт того, что в один из пропущенных истцом дней им был заключен брак, подтвержден документально. При таких обстоятельствах суд правильно принял решение об изменении формулировки основания увольнения на собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, обязанность предоставления отпуска не менее 5 дней по основания, указанным в абзаце 6 части 2 ст. 128 ТК РФ являются обязанностью.
Аналогичное мнение высказано в определении Ленинградского областного суда от 30.01.2014 № 33-504/2014. Таким образом, обязанность предоставить отпуск без содержания возникает в размере до пяти дней (до истечения пяти дней), то есть не меньше пяти (это следует из представленных выше решений).
Таким образом, если сотрудник в заявлении запрашивает пять дней отпуска без содержания, то работодатель по закону обязан предоставить в таких случаях именно пять дней, а не меньше. Следовательно, указание в коллективном договоре меньшего количества дней отпуска без содержания в таких случаях будет неправомерным. Однако, сотрудник может попросить по этим основаниям и меньшее количества времени.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени