Нет, несправедлив.
Размер пособия при работе по совместительству зависит от стажа сотрудника, его среднего дневного заработка и количества календарных дней, на которые оформлен больничный листок. Это следует из части 6 статьи 7, статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Какое количество часов сотрудник работает в день (два или четыре и по какой ставке) не имеет значения при расчете пособия (п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Правильно рассчитать пособие по беременности и родам на своих цифрах вы можете на безошибочном расчетчике зарплат http://rz.glavbukh.ru/.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
1. Ситуация: Можно ли получить несколько экземпляров больничных листков для назначения пособия по беременности и родам. Женщина, помимо основного места работы, трудится внешним совместителем
Да, можно.
Женщина, которая трудится по совместительству на нескольких работах (внешний совместитель), имеет возможность получить пособие по беременности и родам сразу у нескольких работодателей (ч. 2 и 2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Основанием для выплаты пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).*
Поэтому, если женщина – внешний совместитель, то по ее просьбе в медицинском учреждении ей выдадут несколько листков нетрудоспособности (п. 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, письмо Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. № 79-ВС, приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н).
Ольга Краснова, директор БСС «Система Главбух»
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
2. Формы и справки: Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотруднику, у которого несколько мест работы
Места работы сотрудника в расчетном периоде |
Кто выплачивает пособие |
Заработок, учитываемый при расчете пособия*** |
Основание |
|
Сотрудник в расчетном периоде работал в тех же организациях, в которых работает на момент начала болезни (ухода в декретный отпуск) |
Каждая организация, в которой сотрудник работает на момент болезни (начала декретного отпуска) |
Заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие |
||
Сотрудник в расчетном периоде работал в одних организациях, а на момент болезни (ухода в декретный отпуск) работает в других организациях |
Одна из организаций по выбору сотрудника, в которых он работает на момент болезни (ухода в декретный отпуск)* |
Заработок за расчетный период по всем местам работы** |
||
Сотрудник в расчетном периоде работал как в тех организациях, в которых работает на момент болезни (декретного отпуска), так и в других организациях |
По выбору сотрудника пособие выплачивает |
Каждая организация, в которой сотрудник работает на момент болезни (ухода в декретный отпуск) |
Заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие |
|
Одна из организаций, в которых сотрудник работает на момент болезни или ухода в декретный отпуск* |
Заработок за расчетный период по всем местам работы** |
|||
* В бухгалтерию той организации, где сотрудник решил получать пособие, нужно представить справки из других мест своей работы о том, что данное пособие не назначалось (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
** Заработок, полученный в расчетном периоде в других организациях, сотрудник может подтвердить справками с других мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если получить справку о заработке у предыдущего работодателя сотрудник не может, организация, назначающая пособие, по заявлению сотрудника направляет запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании данных персонифицированного учета (ч. 7.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
*** Каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако, если пособие назначается несколькими организациями, каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая пособие от нескольких работодателей, сотрудник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины.
3. Ситуация: Как рассчитать больничное пособие внешнему совместителю, если он работает не четыре, а два часа в день
Пособие такому совместителю рассчитывайте по общим правилам с учетом того, что у сотрудника несколько мест работы.
Размер пособия при работе по совместительству зависит от стажа сотрудника, его среднего дневного заработка и количества календарных дней, на которые оформлен больничный листок. Это следует из части 6 статьи 7, статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Какое количество часов сотрудник работает в день (два или четыре) не имеет значения при расчете пособия (п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).*
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России