Вопрос: Беременная сотрудница получила больничный с первого дня месяца, но до 15-го числа продолжала работать и лишь после этого ушла в отпуск по беременности и родам. Как оплачивать такой месяц?
Ответ: Право на отпуск по беременности и родам гарантировано законом (ст. 255 ТК). Уйти в декрет можно и позже даты, когда открыли больничный. Сотрудница должна написать заявление, где укажет дату, с которой ей необходим декрет. Пособие начисляйте за фактические дни декрета — с даты, указанной в заявлении до окончания периода на больничном. Выдавать за один и тот же период пособие и зарплату нельзя. Направляя в СФР сведения для пособия, не забудьте указать корректный период, за который женщине положена выплата, чтобы не возникла переплата.
Как оформить отпуск и пособие по беременности и родам, читайте в Системе Главбух.
Как оформить отпуск и пособие по беременности и родам
Еще больше информации по этому вопросу доступно нашим подписчикам. Оформить подписку >>
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени