Вопрос: Сотрудник заболел в отпуске. Как нам посчитать ему больничные? И что делать с отпуском? Работник продлевать его не хочет.
Ответ: Если сотрудник заболел во время своего ежегодного отпуска, за время болезни ему полагается пособие. Считают больничные по стандартным правилам, никаких особенностей в данном случае нет. А отпуск нужно продлить или перенести на то число дней, на которые пришлась болезнь (ч. 1 ст. 124 ТК, подп. «а» п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Какой вариант выбрать, обычно решают по согласованию сторон. ТК не определяет, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится (письмо Роструда от 07.12.2020 № ПГ/56467-6-1). Конфликт может возникнуть в том случае, если сторонам не удастся договориться. По умолчанию отпуск просто продлевают на число дней болезни (абз. 2 п. 18 Правил, утв. НКТ СССР № 169). Основанием будет информация из СФР.
Нельзя отказать сотруднику в продлении отпуска, когда у него есть на это право (ответ Роструда на вопрос от 22.08.2023 № 185499 →онлайнинспекция.рф). Если же работник сам захочет перенести отпуск, он должен написать заявление об этом и указать в нем новые даты. Однако последнее слово за работодателем. По мнению судей, компания вправе, но не обязана согласовывать перенос отпуска на другое время (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 № 88-7547/2023).
Таким образом, если компания против переноса, работник должен отгулять свой отпуск сразу после болезни. Этот вариант и самый удобный для бухгалтера. Во-первых, не придется пересчитывать отпускные. Во-вторых, нет риска нарушить правило 14 дней (ответ Роструда на вопрос от 23.08.2023 № 185578→онлайнинспекция.рф). Согласно статье 125 ТК, отпуск можно поделить на части, но одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А в случае переноса может оказаться, что ни одна из частей отпуска не дотягивает до этого показателя.
Эксперты Системы Главбух помогут найти ответ на вопрос, как поступить, если работник заболел в первый день отпуска.
Как поступить, если работник заболел в первый день отпуска
Более подробная информация по этому вопросу доступна нашим подписчикам. Оформить подписку >>
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени