Да, обучение с отрывом от производства следует оформить как командировку.
Обоснование
1.Из рекомендации
Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса
Как учесть расходы на обучение сотрудника в интересах организации
Гарантии и компенсации
Работодатели обязаны предоставить сотруднику определенные гарантии в зависимости от вида обучения. К примеру, направив сотрудника на профессиональное основное или дополнительное обучение с отрывом от работы, за ним сохраняют его должность и платят средний заработок. Если при этом сотрудник учится в другой местности, то работодатель оплачивает ему расходы как при служебной командировке (ст. 177, 187,196 ТК РФ).*
Перечень гарантий и компенсаций сотрудникам, которые совмещают работу с учебой, можно посмотреть в статьях 173–176, 187 Трудового кодекса РФ. Среди них:
- оплата дополнительного учебного отпуска;
- оплата расходов на проезд к месту учебы и обратно;
- сохранение среднего заработка на период освобождения от работы в связи с обучением.
2.Из статьи БИБЛИОТЕКА ЖУРНАЛА «ГЛАВБУХ». КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, БЕЗ КОТОРЫХ БУХГАЛТЕРИИ НИКАК НЕ ОБОЙТИСЬ
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
3.6.2. Обучение с отрывом от производства*
При заполнении табеля дни, когда работник проходил обучение с отрывом от производства, отражаются следующим образом:
- в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется код ПК или 07;
- нижняя строка не заполняется.
<...>