Вопрос: Мы частная медицинская организация, относящиеся к субъектам малого и среднего предпринимательства, вид деятельности по ОКВЭД – 86.21, режим налогообложения УСН (Доходы), осуществляем медицинскую деятельность (оказание услуг физическим и юридическим лицам). Нужно ли медицинским работникам применять профстандарты? Правильно ли я понимаю что «применять профстандарт» это значит внесение изменений в должностную инструкцию согласно утвержденному профстандарту?
Ответ: По вопросу применения профстандарта
Работодатели обязаны применять профстандарты в двух случаях. Первый – за работу по должности закон устанавливает компенсации или льготы либо ограничения. В этом случае наименование должностей указывайте, как в профстандарте (ст. 57, 195.3 ТК, п. 5 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).
Второй – работу по должности могут выполнять только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом. Требования к квалификации должен устанавливать ТК, федеральный закон или иной нормативно-правовой акт (ст. 195.3 ТК).
В частности, требования профстандарта носят обязательный характер для работников здравоохранения требования (ст. 350 ТК, ст. 69 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, приказы Минздрава от 10.02.2016 № 83н, от 02.05.2023 № 206н).
При этом перечень должностных обязанностей работодатель вправе определить самостоятельно. Главное, чтобы функционал соответствовал должности, которую занимает работник (ст. 57 ТК).
Как применять профессиональные стандарты
Какие организации обязаны применять профстандарты
Работодатели обязаны применять профстандарты в двух случаях. Первый – за работу по должности закон устанавливает компенсации или льготы либо ограничения. В этом случае наименование должностей указывайте, как в профстандарте или квалификационном справочнике. Полный перечень утвержденных профстандаротв, смотрите в справочнике (ст. 57, 195.3 ТК, п. 5 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).
Второй – работу по должности могут выполнять только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом. Требования к квалификации должен устанавливать ТК, федеральный закон или иной нормативно-правовой акт (ст. 195.3 ТК). Категории работников, для которых действуют такие требования, содержит таблица.
Обязанность применять профстандарты не зависит от вида собственности, организационно-правовой формы или условий труда на производстве. Каждый работодатель, в том числе коммерческая компания, обязан учитывать требования профстандартов в случаях, которые предусмотрены статьями 57 и 195.3 ТК.
Требования профстандарта можно не учитывать, если закон не установил требования к квалификации, компенсации, льготы или ограничения на определенную работу (ч. 1 ст. 195.3, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). ГИТ не оштрафует, если не будете применять в организации рекомендательные профстандарты.
Вместе с тем, государственные и муниципальные учреждения, внебюджетные фонды, государственные и унитарные предприятия, а также госкорпорации и госкомпании с долей государства более 50 процентов могут отложить обязательное применение профессиональных стандартов в части требования к квалификации работников. Они вправе внедрять профстандарты поэтапно до 1 января 2020 года на основе утвержденных планов-графиков. Такой порядок предусмотрен в пунктах 1, 2 постановления Правительства от 27.06.2016 № 584.
Если сотрудник не имеет необходимого уровня образования и опыта работы, требуемого профстандартом, но обладает всеми необходимыми навыками, работодатель может поручить ему работу по этой должности на основе проведенной аттестации. При организации подготовки обучения сотрудников и дополнительного профессионального образования работодателям согласно проекту также следует ориентироваться на положения профстандартов.
Подробно о применении профессиональных стандартов материалы Системы Главбух.
Как применять профессиональные стандарты
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени