Если сотрудник не получает пособие в организации «Б», то при расчете больничного пособия необходимо учесть заработок по двум местам работы.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Справочник: Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотруднику, у которого несколько мест работы
Места работы сотрудника в расчетном периоде |
Кто выплачивает пособие |
Заработок, учитываемый при расчете пособия*** |
Основание |
|
Сотрудник в расчетном периоде работал в тех же организациях, в которых работает на момент начала болезни (ухода в декретный отпуск) |
Каждая организация, в которой сотрудник работает на момент болезни (начала декретного отпуска)
|
Заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие |
||
Сотрудник в расчетном периоде работал в одних организациях, а на момент болезни (ухода в декретный отпуск) работает в других организациях |
Одна из организаций по выбору сотрудника, в которых он работает на момент болезни (ухода в декретный отпуск)* |
Заработок за расчетный период по всем местам работы** |
||
Сотрудник в расчетном периоде работал как в тех организациях, в которых работает на момент болезни (декретного отпуска), так и в других организациях |
По выбору сотрудника пособие выплачивает |
Каждая организация, в которой сотрудник работает на момент болезни (ухода в декретный отпуск) |
Заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие |
|
Одна из организаций, в которых сотрудник работает на момент болезни или ухода в декретный отпуск* |
Заработок за расчетный период по всем местам работы*** |
|||
* В бухгалтерию той организации, где сотрудник решил получать пособие, нужно представить справки из других мест своей работы о том, что данное пособие не назначалось (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
** Заработок, полученный в расчетном периоде в других организациях, сотрудник может подтвердить справками с других мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если получить справку о заработке у предыдущего работодателя сотрудник не может, организация, назначающая пособие, по заявлению сотрудника направляет запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании данных персонифицированного учета (ч. 7.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
*** Каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако, если пособие назначается несколькими организациями, каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая пособие от нескольких работодателей, сотрудник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины.