1.Условия труда инвалида должны соответствовать его Индивидуальной программе реабилитации. Поэтому при необходимости вам нужно будет оборудовать его рабочее место в соответствии с Гигиеническими требованиями.
2.Продолжительность рабочего времени такого сотрудника не должна превышать 35 часов в неделю. При этом зарплата сохраняется за ним в полном размере.
3.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней. Помимо этого он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году
Все эти льготы вам нужно отразить в допсоглашении к трудовому договору вашего работника.
Кроме того, привлекать сотрудника-инвалида к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия и только в том случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья. Но отражать эту льготу в допсоглашении к трудовому договору вам не обязательно.
Законодательством г. Санкт-Петербурга не предусмотрено оплата работодателем санаторно-курортного лечения работника-инвалида.
Обоснование данной позиции приведено ниже в статье журнала «Кадровое дело», которую Вы можете найти в закладке Журналы «Система Кадры»
Статья: Каким образом оформить полагающиеся инвалиду льготы?
Во-первых, условия труда инвалида должны соответствовать его Индивидуальной программе реабилитации. Поэтому при необходимости вам нужно будет оборудовать его рабочее место в соответствии с Гигиеническими требованиями1.
Во-вторых, продолжительность рабочего времени такого сотрудника не должна превышать 35 часов в неделю2 (ст. 92 ТК РФ). При этом зарплата сохраняется за ним в полном размере.
В-третьих, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней3. Помимо этого он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. вторая ст. 128 ТК РФ).
Все эти льготы вам нужно отразить в допсоглашении к трудовому договору вашего работника.
Кроме того, привлекать сотрудника-инвалида к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия и только в том случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья (ч. пятая ст. 96, ч. пятая ст. 99, ч. седьмая ст. 113 ТК РФ). Но отражать эту льготу в допсоглашении к трудовому договору вам не обязательно.*
_________________________
1 Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2005 г. № 30.
2 Работнику-инвалиду может быть установлена предельная норма ежедневной работы (в соответствии с выданной ему Индивидуальной программой реабилитации инвалида).
3 Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Е. Добрикова
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 8, АВГУСТ 2012
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени