В ответ на Ваш вопрос от 08.11.2013г. «Ген.директор находится в отпуске ежегодном, но приходит в офис, чтоб расписываться в документах (приказах, табелях и т.п.), т.к. право подписи ни на кого другого не оставил и оставлять не будет. Правильно ли это? Не возникнет ли в случае проверки вопросы у ФНС?»
сообщаем следующее: Нет, не правильно, так как перед отпуском директор должен подписать приказ о передаче своих обязанностей. При отсутствии такого приказа могут возникнуть вопросы у ФНС, но они вряд ли повлекут негативные для Вас последствия, так как не влияют на налогообложение.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Статья:ЕСЛИ ДИРЕКТОР УХОДИТ В ОТПУСК
Перед тем как отправиться на отдых, директор должен подписать приказ о передаче своих обязанностей*. Это не кадровый приказ, а приказ по предприятию, и составить его можно в свободной форме (образец 2).
О.Н. Русакова, специалист по трудовому праву
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени