Если сотрудник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением, продлевать ему отпуск не нужно. Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Следовательно, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются.
Таким образом, так как Ваша организация произвела полный расчет с сотрудником перед его выходом в отпуск, а отпуск в связи с временной нетрудоспособностью не продлевается, у Вашей организации нет оснований для пересчета выданных отпускных.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику в соответствии с действующим законодательством необходимо на общих основаниях выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной не трудоспособности за период после окончания отпуска выплачивается новым работодателем. Если же сотрудник не устроился на новую работу, то и за дни болезни после увольнения больничное пособие также выплачивает Ваша организация.
Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух» версия для коммерческих организация и vip-версия
1.Ситуация: Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, заболевшему во время очередного отпуска. Сотруднику был предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением
Нет, не нужно.
При увольнении сотруднику положена компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). Однако по желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск (полностью или частично) может быть заменена предоставлением отпуска с последующим увольнением. При этом, если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, оплатить ему нужно только те дни, которые подлежат замене денежной компенсацией (при предоставлении отпуска большей продолжительности). Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
Если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Поскольку в последний день отпуска сотрудник уже не выйдет на работу, все расчеты с ним нужно провести в последний рабочий день. Такой вывод следует из положений части 5 статьи 80, статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением, продлевать ему отпуск не нужно. Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ. В определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.*
Таким образом, можно сделать вывод, что, поскольку перед началом отпуска организация произвела полный расчет с сотрудником, а отпуск в связи с временной нетрудоспособностью не продлевается, у организации нет оснований начислять компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из рекомендации «Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении»
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
2. Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»
<...>
1. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) отпуск на число дней болезни не продлевается.* Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.
<...>
3. Статья: Работник заболел в отпуске с последующим увольнением
Работник образовательной организации написал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Однако в период отпуска он заболел. Как быть? Нужно продлевать отпуск на дни болезни и пересчитывать отпускные?
Отвечает
И. И. Иванова,
аудитор
Думаю, так поступать не стоит.
По общему правилу при предоставлении специалисту отпуска с последующим увольнением считается, что день увольнения – последний день отпуска. Причем до ухода в отпуск надо произвести все расчеты с работником и отдать документы (трудовую книжку). Если человек во время такого отпуска заболел, ему выплачивается пособие на общих основаниях. Но отпуск на число дней болезни не продлевается (по сути, обязательства перед работником выполнены). Значит, и перерасчет отпускных делать не надо.*
Журнал «Учет в сфере образования», №7, 2011г.
4. Статья: Болезнь во время отпуска с последующим увольнением
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Все причитающиеся ему суммы выплатили. Но в отпуске человек заболел. Нужно ли перенести дату его увольнения? Обязательно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?
Если работнику предоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением, трудовые отношения с работником фактически прекращаются в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день работодатель обязан произвести с работником полный расчет* и выдать ему трудовую книжку. Данный вывод следует из Определения Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.
Даже если работник в отпуске заболел, время отдыха не продлевается. Тем не менее за эти дни работнику положено пособие по временной нетрудоспособности.*
Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
Отвечал А.О. ЗДОРОВЕНКО,
налоговый консультант
Журнал «Учет в производстве», №3, 2010 г.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени