Нет, в Вашей ситуации создавать обособленное подразделение не нужно. Обособленное подразделение организации – это любое территориально обособленное от нее подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» коммерческой версии
1.Ситуация: Возникает ли обособленное подразделение у организации, которая заключила трудовой договор с надомником, проживающим в другом городе
Вопрос о том, приводит ли прием на работу надомника к созданию обособленного подразделения, нужно в каждом конкретном случае решать на основании имеющихся документов.
Подразделение считается обособленным, если:
оно территориально отделено от головного отделения организации;
по его местонахождению оборудованы стационарные рабочие места.
Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Такие правила установлены в статье 11 Налогового кодекса РФ.*
Рабочим признается место:
где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;
которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
2.Статья: Подразделение не создается
Подразделение не создается
Нужно ли регистрировать обособленное подразделение, если компания заключила договор с заказчиком на производство строительно-монтажных работ в Ленинградской области, которые выполняются силами субподрядчиков, – сама компания работы не осуществляет. Получается, что ее работники раз в месяц находятся по одному дню в командировке на объекте.
Отвечает
С.М. Стытько,
налоговый консультант
Регистрировать подразделение не нужно. Напомню основные признаки. Обособленное подразделение организации – это любое территориально обособленное от нее подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).*
Рабочее место – это место, в котором работник должен находиться либо в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имет правового значения для постановки на учет юридического лица по местонахождению его обособленного подразделения (письмо Минфина России от 17 марта 2010 г. № 03-02-07/1-114).
Отсутствие какого-либо признака, указанного в пункте 2 статьи 11 НК РФ, не ведет к созданию обособленного подразделения*. Направление работников в командировки на объект строительства в рассматриваемой ситуации не приводит к созданию стационарных рабочих мест. Следовательно, нет оснований для признания места осуществления работ обособленным подразделением компании.*
Аналогичная позиция отражена в письмах Минфина России от 10 апреля 2009 г. № 03-02-07/1-176, от 25 декабря 2009 г. № 03-02-07/1-572.
ЖУРНАЛ «УЧЕТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ», № 9, СЕНТЯБРЬ 2012
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени